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assicurazione completa LPP.

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Personale soddisfatto e futuro assicurato. Con le nostre soluzioni di assicurazione completa non avrete brutte sorprese. Ci assumiamo tutti i rischi: decesso, invalidità e longevità – e anche il rischio di investimento.

Questo significa che anche in caso di andamento sfavorevole dell’investimento la vostra cassa pensioni non potrà incorrere in una situazione di copertura insufficiente e voi non sarete mai tenuti a versare alcun contributo di risanamento. Potrete invece concentrarvi in tutta tranquillità su ciò che vi riesce meglio: gestire la vostra impresa.

Grafica: Assicurazione completa - Modello paragone
PRESTAZIONI INCLUSE
A una start-up occorre una formula semplice, un’azienda più grande mira a invece soddisfare le diverse esigenze previdenziali dei propri collaboratori. Non importa quali siano le prestazioni che per voi contano di più: la nostra assicurazione completa LPP offre diversi piani previdenziali per coprirle in modo ottimale.
La nostra offerta:
  • Prestazioni di vecchiaia dopo il pensionamento: quando i vostri dipendenti raggiungono l’età della pensione, eroghiamo le prestazioni di vecchiaia assicurate.
  • Invalidità e decesso per malattia: se un dipendente si ammala e non è più in grado di lavorare, eroghiamo la prestazione concordata.
  • Copertura infortuni nei limiti previsti dalla legge: se un collaboratore si infortuna, eroghiamo le prestazioni LPP.
  • Previdenza ampliata: su richiesta assicuriamo i vostri dipendenti con prestazioni migliori rispetto al minimo LPP.
Desiderate assicurare i vostri dipendenti oltre il minimo previsto dalla LPP? La nostra assicurazione completa LPP vi consente di migliorare le prestazioni di vecchiaia, invalidità e decesso in maniera individuale.
  • Prestazioni di vecchiaia più consistenti grazie a contributi di risparmio e salario assicurato più alti rispetto al minimo LPP
  • Possibilità per datore di lavoro e dipendenti di detrarre dalle imposte contributi e importi di riscatto
  • Prestazioni più elevate in caso di invalidità
  • Prestazioni più elevate per i superstiti in caso di decesso dell’assicurato
  • Possibilità per il datore di lavoro di distinguersi in termini di elevata sensibilità sociale
Ecco come si possono migliorare le prestazioni di vecchiaia, invalidità e decesso:
  • Contributi di risparmio: aumentando i contributi di risparmio per i vostri dipendenti incrementate anche le prestazioni di vecchiaia che otterranno.
  • Piani di risparmio differenziati: dando ai vostri dipendenti la possibilità di scegliere fra tre piani di risparmio diversi, consentite loro di decidere quanto mettere da parte.
  • Salario assicurato: aumentando il salario assicurato oltre il minimo LPP incrementate le prestazioni di vecchiaia, invalidità e decesso. Potete ad esempio escludere la deduzione di coordinamento o il limite massimo LPP oppure, ancora meglio, entrambi.
  • Lavoratori part-time: adeguando la deduzione di coordinamento dei dipendenti a tempo parziale al rispettivo grado di impiego aumentate il loro salario assicurato.
  • Possibilità di riscatto: incrementando il salario assicurato dei vostri dipendenti date loro maggiori possibilità di effettuare riscatti. I contributi possono essere detratti dalle imposte.
Grafik Altersleistungen
Grafik Invalidenrente
  • Rendita di invalidità e rendita per figli di invalidi: potete scegliere se la rendita di invalidità debba essere calcolata in percentuale del salario AVS o del salario assicurato.
  • Copertura infortuni: se lo desiderate, assicuriamo il rischio infortuni anche oltre le prestazioni LPP.
  • Rendita per superstiti: potete scegliere se la rendita per superstiti debba essere calcolata in percentuale del salario AVS o del salario assicurato.
  • Capitale caso decesso: se lo desiderate, in aggiunta alla rendita per superstiti eroghiamo anche un capitale in soluzione unica in caso di decesso.
  • Copertura infortuni: se lo desiderate, assicuriamo il rischio infortuni anche oltre le prestazioni LPP.
Grafik Ehegattenrente
Un piano di base può non essere la soluzione assicurativa ideale per tutti i redditi. Le nostre soluzioni LPP flessibili per quadri consentono di mantenere il tenore di vita abituale, o di colmare in modo mirato eventuali lacune previdenziali ed effettuare riscatti, sfruttando al contempo le agevolazioni fiscali.
Potete contare su garanzie complete per i rischi vecchiaia, decesso e invalidità nonché per i fondi previdenziali dei vostri dipendenti senza dover mai versare contributi di risanamento.
Sia voi sia i vostri dipendenti beneficiate di interessi garantiti sui fondi previdenziali e avete diritto a partecipare alle eccedenze.
I nostri investimenti di capitale avvengono nel rispetto di severi criteri di sostenibilità ambientale, responsabilità sociale e buon governo societario – e così anche i vostri fondi previdenziali. Si tratta di un’ambizione riconosciuta e apprezzata anche da esperti esterni di sostenibilità: nel 2019 infatti il Gruppo Allianz ha ottenuto per la terza volta consecutiva il 1° posto nel Dow Jones Sustainability Index (DJSI)! E ne siamo particolarmente fieri.
Potete offrire ai dirigenti una soluzione previdenziale adeguata e questo fa della vostra azienda un datore di lavoro particolarmente attraente.
Potete definire le prestazioni per pensione, invalidità e decesso sulla base delle vostre esigenze specifiche e modificarle in qualsiasi momento. Anche per singoli gruppi di persone o quadri.
Ci adoperiamo per ridurre al minimo il vostro carico di lavoro amministrativo affinché possiate impiegare in modo efficiente le vostre energie.
Un’assicurazione che dà coraggio:
  • Prestazioni previdenziali garantite
  • Nessun rischio di copertura insufficiente, nessun contributo di risanamento
  • Onere economico calcolabile
  • Tasso d’interesse garantito
  • Sostenibilità negli investimenti di capitale
  • Soluzioni previdenziali personalizzate
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La troviamo con una consulenza individuale.
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