La diversità ci arricchisce e ci fa progredire. Da noi lavorano persone diverse per età, sesso, orientamento sessuale, provenienza, formazione, persone con disabilità fisiche o mentali. E questa pluralità ha un effetto positivo sulla nostra capacità innovativa e sulle performance aziendali.
Incoraggiamo a essere sé stessi. Perché dall’unicità nasce la diversità, e la diversità rende forti.
Tutte le persone che lavorano in Allianz Suisse hanno la possibilità di sviluppare liberamente le proprie capacità e potenzialità e di essere semplicemente sé stesse, senza sentirsi vincolate a determinate aspettative di ruolo. Abbiamo infatti una strategia a favore della diversità e dell’inclusione che mettiamo in pratica in ogni aspetto della realtà aziendale.
Siamo convinti di avere più successo perché promuoviamo la diversità e ogni collaboratrice e collaboratore si sente a proprio agio nella nostra azienda.
Il Global Diversity Council del Gruppo Allianz, con rappresentanti nei diversi paesi, assicura l’attuazione di iniziative per la promozione della parità. Si va dalla creazione di talent pool di donne alle reti LGBTIQ+, dall’integrazione delle persone con disabilità alla progettazione di percorsi di carriera per il personale over 50.
In Svizzera l’attenzione è rivolta alla parità tra i sessi e alla creazione di percorsi professionali intergenerazionali. Allianz sostiene anche il progetto di ricerca «Late Careers», che mira a fornire ai datori di lavoro strumenti per rimodellare i percorsi di carriera del personale over 50. Sono necessari in questo senso modelli professionali flessibili, che possano essere adattati nel corso dell’intera vita lavorativa. Un esempio è quello della cosiddetta "carriera ad arco", che riguarda coloro – spesso si tratta di dirigenti – che nella fase finale della carriera cedono gli incarichi di responsabilità e sfruttano le proprie competenze in altre funzioni. Funzioni in cui esperienza, capacità di giudizio, equilibrio e maturità svolgono un ruolo centrale e nelle quali queste persone sono considerate dai colleghi e dalle colleghe più giovani come un modello da seguire.
In questo modo Allianz Suisse dà a tutti i collaboratori e a tutte le collaboratrici la possibilità di crescere a ogni età e di beneficiare di un’ampia offerta di formazione continua.
La nostra rete interna per le donne, Women in Dialog, ha lo scopo di valorizzare il potenziale delle donne e di sostenere quindi Allianz Suisse nel raggiungimento della quota desiderata di donne in posizioni dirigenziali.
In questo senso va letta anche la nostra adesione, dal 2017, ad Advance – Gender Equality in Business, la rete che promuove la parità tra i generi. Ci impegniamo a garantire un rapporto equilibrato tra i sessi e la possibilità di lavorare con un grado di occupazione dell’80 % o in job sharing. Facciamo inoltre parte di Swiss Business Women.
