Inclusion et égalité des chances. Le succès naît de la diversité.

L'inclusion et l'égalité des chances nous enrichissent et nous font progresser. Car nos collaborateurs et collaboratrices, différents du fait de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur origine et de leur formation, ont un effet positif sur notre capacité d’innovation et sur les résultats de l’entreprise. De même que des personnes qui ont un handicap physique ou mental.

Chez Allianz Suisse, nous prônons le courage d’être différent. Car de la différence naît la diversité. Et la diversité nous rend forts.

Chez Allianz Suisse, tous les collaborateurs et collaboratrices peuvent s'épanouir et déployer librement leurs capacités et leur potentiel en étant fidèles à eux-mêmes, sans devoir jouer un rôle. C'est pourquoi nous poursuivons une stratégie systématique de diversité et d’inclusion.

Nous sommes convaincus que nous obtenons de meilleurs résultats parce que nous encourageons activement la diversité et que l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices se sentent bien chez nous.

47 nations sont représentées au sein d’Allianz Suisse, qui compte 53% de femmes et 47% d'hommes. Le management est composé de 38% de femmes.

Évoluer pendant sa carrière, signifie aussi pouvoir concilier travail et famille ou d’autres projets, par exemple via le job sharing, c’est-à-dire le partage de poste entre deux personnes ou plus. Allianz Suisse et ses filiales mettent déjà ce modèle en pratique. Dans différents services, des postes de direction sont partagés entre plusieurs personnes.

Women in Dialog offre une plateforme pour se créer un réseau au sein d’Allianz et avec des collègues du secteur financier. Nous encourageons les échanges sur des sujets d'actualité et le partage d'expériences, d'idées et de visions.

Allianz Beyond Switzerland s'engage pour l'inclusion des personnes handicapées au sein d'Allianz Suisse. L'inclusion est pour nous une question de culture, à laquelle nous voulons associer l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices d'Allianz Suisse. Nous nous engageons notamment pour mettre à disposition un lieu de travail accessible et créons des réseaux afin que les personnes concernées puissent obtenir des informations et un soutien.

L’évaluation complète réalisée par la commission du label LGBTI Suisse le confirme: Allianz Suisse a ancré l'inclusion et l'égalité des chances dans l’entreprise par des mesures systématiques, et elles y sont vécues au quotidien. Elle est la première société d’assurances de Suisse à avoir obtenu le label LGBTI Suisse. Par ce label, elle donne un signal fort de son engagement en faveur de l’inclusion et de l’estime de ses collaborateurs et collaboratrices, quelles que soient leur l’orientation et leur identité sexuelles. L’évaluation complète réalisée par la commission du label LGBTI Suisse le confirme: Allianz Suisse a ancré le thème de la diversité dans l’entreprise par des mesures systématiques, et la diversité y est vécue au quotidien.