Diversité et inclusion. La diversité fait la force.

La diversité nous enrichit et nous fait progresser. Car nos collaborateurs et collaboratrices, différents du fait de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur origine et de leur formation, ont un effet positif sur notre capacité d’innovation et sur les résultats de l’entreprise. De même que des personnes qui ont un handicap physique ou mental.

Chez Allianz Suisse, nous prônons le courage d’être différent. Car de la différence naît la diversité. Et la diversité nous rend forts.

Notre vision

Chez Allianz Suisse, tous les collaborateurs et collaboratrices peuvent s'épanouir et déployer librement leurs capacités et leur potentiel en étant fidèles à eux-mêmes, sans devoir jouer un rôle. C'est pourquoi nous poursuivons une stratégie systématique de diversité et d’inclusion.

Nous sommes convaincus que nous obtenons de meilleurs résultats parce que nous encourageons activement la diversité et que l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices se sentent bien chez nous.

Notre diversité en chiffres

Quatre générations et 42 nations sont représentées au sein d’Allianz Suisse, qui compte 50 % de femmes et 50 % d'hommes. Le management est composé de 31 % de femmes.

Notre Initiatives: Gender & Disability Inclusion

Le Global Diversity Council du groupe Allianz, qui a des représentant(e)s dans les différents pays d’implantation, veille à la mise en œuvre d'initiatives visant à promouvoir l’égalité. Celles-ci vont de la constitution de pools de talents féminins à la conception de carrières pour les plus de 50 ans, en passant par la création de réseaux LGBTIQ+ et l’intégration de personnes handicapées.

En Suisse, l'accent est mis sur l'égalité des sexes et sur l'inclusion des personnes handicapées. Nous nous concentrons sur les dimensions sensibilisation, digitalisation, infrastructure et Community Building. We secure your future: ce slogan ne s'applique pas seulement à nos clients, mais aussi à l'ensemble du personnel d'Allianz. Nous devons tous avoir la possibilité de réussir au sein de l'entreprise tout en restant fidèles à nous-mêmes, Car nous défendons l'égalité des chances.

Job sharing et top sharing

Évoluer pendant sa carrière, signifie aussi pouvoir concilier travail et famille ou d’autres projets, par exemple via le job sharing, c’est-à-dire le partage de poste entre deux personnes ou plus. Allianz Suisse met déjà ce modèle en pratique; dans ses filiales, il y a même trois postes de direction qui sont partagés, chacun entre plusieurs personnes.

Nos réseaux

Allianz Pride Switzerland

Notre soutien à la communauté LGBTIQ+ est permanent, notamment dans le cadre de notre Allianz Pride Switzerland Community, dont les membres se réunissent régulièrement pour échanger et parler de ce qui leur tient à cœur; en effet nous voulons que l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices se sentent bien chez nous, quelle que soit leur orientation ou leur identité sexuelle.

Women in Dialog

Notre réseau interne de femmes, «Women in Dialog», a été créé pour valoriser le potentiel de femmes engagées et pour aider Allianz Suisse à atteindre la proportion souhaitée de femmes à des postes de direction.

Notre adhésion à Advance – Gender Equality in Business va également dans ce sens. Nous sommes membres de ce réseau, qui promeut l’égalité des genres, depuis 2017. Nous nous engageons en faveur de la parité hommes-femmes et offrons la possibilité de travailler à 80 % ou de partager un poste. Par ailleurs, nous sommes membres de Wirtschaftsfrauen Schweiz.

Allianz Beyond

Allianz Beyond Switzerland est un réseau qui s'engage en faveur des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Notre but commun est de travailler dans une atmosphère où l'on peut parler ouvertement du handicap et dans laquelle, lors du recrutement et de la promotion du personnel, nous nous concentrons exclusivement sur les forces et le potentiel de chacun et de chacune. Nous entendons éliminer les barrières internes, physiques et psychologiques pour le bien de tous, handicapés et valides.

Notre Certification

Label LGBTI Suisse

Allianz Suisse est la première société d’assurances de Suisse à avoir obtenu le label LGBTI Suisse. Par ce label, elle donne un signal fort de son engagement en faveur de l’inclusion et de l’estime de ses collaborateurs et collaboratrices, quelles que soient leur l’orientation et leur identité sexuelles. L’évaluation complète réalisée par la commission du label LGBTI Suisse le confirme: Allianz Suisse a ancré le thème de la diversité dans l’entreprise par des mesures systématiques, et la diversité y est vécue au quotidien.

Nos actions

Close the gaps

En collaboration avec la plateforme financière et médiatique elleXX, nous œuvrons à combler les écarts de revenus et de patrimoine qui existent entre les sexes. Par exemple, avec un produit de protection juridique de notre filiale CAP, spécifiquement adapté aux besoins des femmes. Nous travaillons par ailleurs déjà sur notre prochain produit pour lutter contre l'augmentation de la pauvreté chez les femmes âgées.

VoiceSwap

Avec Melanie Winiger et Marco Fritsche, nous avons testé si les préoccupations quotidiennes en tant qu’homme ou en tant que femme peuvent être mieux ou plus facilement satisfaites. En utilisant une technologie sonore spéciale, nous leur avons respectivement donné la voix du sexe opposé et leur avons fait passer des appels téléphoniques. Dans la vidéo, vous pouvez voir ce qui est ressorti de cette expérience décontractée.

Un curé de Las Vegas marie 100 amoureux et amoureuses lors de la Pride

En 2019 déjà, nous avons donné un signal pour que toute personne soit en droit de vivre et d'aimer comme elle l'entend. Le pasteur Roland August de Las Vegas a célébré le mariage de plus d'une centaine d'amoureux de tous sexes dans notre chapelle Allianz à la Zurich Pride. Dans le film, nous avons capturé l'atmosphère extraordinaire de cette action.

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