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LPP News 2023

Fin 2022, le peuple suisse a accepté une importante réforme de l’assurance-vieillesse et survivants (AVS). Découvrez dans nos LPP News les conséquences de cette réforme pour les caisses de pensions et l’avenir financier de vos employés. Les questions du travail à temps partiel et du congé sabbatique du point de vue de l’employeur y sont également abordées.

Dans notre webinaire et notre guide, vous trouverez en outre des informations et des solutions pour répondre aux besoins de vos employés et rester ainsi un employeur attractif. Nous vous accompagnerons volontiers dans cette démarche. 

Une grande solidité financière et des réserves étoffées font d’Allianz Suisse un partenaire fiable en tout temps durablement. La SonntagsZeitung le confirme: pour la douzième fois consécutive, nous avons décroché les meilleures notes. Et nous restons également confiants pour l’avenir. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions, nous vous renseignerons volontiers.

Yves Barbezat

Cordiales salutations

Yves Barbezat
Responsable Vie collective

Caisse de pensions: assurance complète ou semi-autonomie, vous avez le choix

Nous voulons vous offrir un conseil complet et vous aider à trouver la meilleure solution à long terme pour répondre à vos besoins. C’est pourquoi Allianz Suisse propose depuis le 1er avril 2023, en plus de l’assurance complète éprouvée, une solution de caisse de pensions semi-autonome. Nous continuons à miser sur nos valeurs existantes dans l’assurance complète, mais nous voulons, avec cette offre complémentaire, satisfaire au besoin croissant de liberté de choix. Nous pouvons ainsi vous fournir un conseil et un suivi encore plus adaptés.

Vous souhaitez en savoir davantage sur les différences entre l’assurance complète et la solution semi-autonome? Rendez-vous sur notre page produits pour de plus amples informations.

Vous préférez un conseil personnalisé sur les options qui s’offrent à vous? N’hésitez pas à contacter votre conseiller ou votre conseillère à ce sujet.

Rémunération la plus élevée en tant que prestataire d’assurance complète: pour la douzième fois consécutive!

Les résultats sont éloquents: dans le comparatif national des caisses de pensions réalisé par la SonntagsZeitung, nous avons obtenu pour la douzième fois consécutive la première place pour la rémunération la plus élevée sur dix ans dans la catégorie de l’assurance complète.

Assurances complètes 2023: excédent d’intérêt au top

Dans l’assurance complète, nos assurés bénéficieront pour 2023 d’une excellente rémunération de 1,25 % sur l’ensemble de leur avoir de vieillesse.

Assurance complète

Faites glisser pour voir plus

  Taux garanti Excédent d’intérêt Rémunération globale
Part obligatoire 1,00 %
 0,25 % 1,25 %
Part surobligatoire 0,125 %
 1,125 %
 1,25 %

Rémunération garantie pour 2024

Taux d’intérêt minimal obligatoire de 1,25 %
Le Conseil fédéral a décidé de porter à 1,25 % le taux d’intérêt minimal LPP pour la rémunération des avoirs de vieillesse obligatoires en 2024.
Taux d’intérêt surobligatoire de 0,5 %
Le taux d’intérêt garanti par Allianz Suisse pour la rémunération de l’avoir de vieillesse surobligatoire passera de 0,125 % à 0,5 % en 2024.

Taux de conversion assurance complète 2024

Vous trouverez les taux de conversion 2024 dans le document «Chiffres-clés LPP, taux d’intérêt et de conversion» sur notre portail de téléchargement.

Rémunération globale attractive via la fondation semi-autonome

En novembre, les taux d’intérêt suivants ont été fixés par le conseil de fondation:

Faites glisser pour voir plus

Taux d’intérêt en cours d’année Rémunération globale Taux d’intérêt en cours d’année 2024

1,00 %

2,25 %

1,25 %

Prévoyance: la réforme de l’AVS 21 entrera bientôt en vigueur

La fin de l’année approche et, avec elle, la mise en œuvre de la réforme de l'AVS 21.

Voici comment la réforme de l’AVS 21 se répercutera sur la caisse de pensions:

  • L’âge de la retraite des femmes sera aussi progressivement porté à 65 ans pour le 2e pilier. 
  • Le législateur autorise désormais la perception anticipée de la prestation de vieillesse à partir de 63 ans et l’ajournement de la prestation de vieillesse jusqu’à l’âge de 70 ans.
  • Avec la réforme de l’AVS, la retraite flexible sera ancrée dans la loi. Dans les fondations collectives d’Allianz Suisse, les assurés peuvent d’ores et déjà prendre une retraite anticipée totale ou partielle dès l’âge de 58 ans révolus. La retraite différée jusqu’à 70 ans est également possible dès aujourd’hui.
  • Les fondations collectives d’Allianz Suisse continuent d’assouplir leur offre et prévoient désormais trois variantes d’ajournement différentes dans leurs règlements de prévoyance valables à partir du 1er janvier 2024:
    • ajournement des prestations de vieillesse sans les cotisations d’épargne et de risque (exigence minimale légale)
    • ajournement des prestations de vieillesse avec cotisations d’épargne, sans cotisations de risque
    • ajournement des prestations de vieillesse avec cotisations d’épargne et de risque
  • L’ajournement des prestations de vieillesse avec cotisations d’épargne, sans cotisations de risque et l’ajournement des prestations de vieillesse avec cotisations d’épargne et de risque ne seront possibles qu’avec l’accord de l’employeur étayé par une déclaration de consentement écrite. La déclaration de consentement est disponible jusqu’à la fin de l’année sous:  http://www.allianz.ch/lpp-employeurs

Vous souhaitez en savoir davantage? 

Dans notre notice «Retraite flexible» sous allianz.ch/assures-lpp, vous trouverez des informations essentielles sur la retraite flexible.

Travailleurs à temps partiel et indépendants: comment éviter les lacunes de prévoyance

Le travail à temps partiel est de plus en plus populaire. Mais qui dit temps partiel dit souvent lacunes de prévoyance, notamment pour les femmes. Dans notre webinaire (seulement disponible en allemand), nous mettons en lumière cette problématique et proposons des solutions pour les employeurs et les employés.

Les congés non payés gagnent eux aussi en popularité. Attention toutefois aux risques et responsabilités qu’ils impliquent. Vous trouverez dans notre guide tout ce que vous devez savoir à ce sujet en tant qu’employeur.

Les indépendants ont désormais le choix

Des indépendants (personnes physiques) peuvent s’assurer à titre facultatif dans la solution de prévoyance de votre personnel. La prévoyance existante doit néanmoins être dissoute s’il n’y a plus de personnel. Chez Allianz Suisse, la prévoyance d’un indépendant sans personnel peut sans problème être assurée dans le cadre d’une solution d’association. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet ici.

Adaptations du règlement au 1er janvier 2024

Des modifications seront apportées aux dispositions générales du règlement (DGR) avec effet au 1er janvier 2024. La nouvelle version sera disponible dès janvier sous allianz.ch/lpp-documents.

Par ailleurs, à partir du 1er janvier 2024, nos assurés pourront, en cas de capital-décès assuré, privilégier par écrit les enfants ayant droit à une rente en les plaçant avant le / la conjoint(e) ou le / la partenaire dans l’ordre des bénéficiaires. Il en sera de même pour le capital issu de la restitution de l’avoir de vieillesse non utilisé en cas de décès.

Le nouveau règlement sur les frais valable à partir du 1er janvier 2024 est également disponible sous allianz.ch/lpp-documents.

DOCUMENTS LPP

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Plan de prévoyance LPP

Avant d’opter pour une solution LPP, il convient de réfléchir à quelques questions fondamentales. Les réponses à ces questions permettront de déterminer le plan de prévoyance qui répond le mieux à vos besoins.
Quelle solution de prévoyance choisir?


Tout ce qu’il faut savoir sur le 2e pilier

Lisez dans notre article tout ce qu'il faut savoir sur le 2e pilier, aussi appelé «caisse de pensions» (LPP), en 2024. En savoir plus.
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Les principaux risques des entreprises suisses

Le Baromètre des risques Allianz recense chaque année les principaux risques commerciaux. Quels sont les principaux risques pour les entreprises suisses en 2023?
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