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L’avenir de votre entreprise est entre de bonnes mains. Mais qu’en est-il de celui de votre personnel? La prévoyance professionnelle (ou prévoyance vieillesse professionnelle) est le deuxième des trois piliers du système de prévoyance en vigueur en Suisse. En tant qu’employeur, vous êtes assujetti à la LPP et êtes donc tenu d’assurer votre personnel contre les risques de vieillesse, de décès et d’invalidité.

Les prestations minimales au titre de la prévoyance professionnelle sont définies par le législateur. Les 1er et 2e piliers, avec des prestations équivalant à 60 % du dernier salaire perçu, garantissent un maintien du niveau de vie après le départ à la retraite. Mais bien souvent, cela ne suffit pas. Il est donc intéressant de renforcer les prestations du 2e pilier.

À votre avantage.

Pour votre prévoyance professionnelle, nous vous proposons des solutions variées, adaptées à tous les besoins et profils de risque. N’hésitez pas à nous contacter pour un conseil personnel sur toutes les prestations LPP obligatoires et complémentaires pour vos collaborateurs/trices. En particulier, nous vous renseignons volontiers dans les domaines suivants:
  • prestations de vieillesse à la retraite
  • couverture en cas d’invalidité et de décès dus à une maladie
  • capital-décès
  • couverture accidents
  • tranches de revenus supérieures aux maxima LPP et LAA
Les collaborateurs/trices à temps partiel peuvent également bénéficier du conseil.
Vers l'assurance complète LPP
Retraite: est-ce que vos collaborateurs/trices sont bien préparés? Ou leur couverture pourrait-elle être améliorée? Connaître les options possibles est essentiel pour préparer l’avenir. Nos experts sont là pour expliquer à vos collaborateurs/trices le fonctionnement du système des trois piliers et de la prévoyance professionnelle en Suisse, et leur présenter les solutions Allianz pour les accompagner au mieux.
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Dans le comparatif des caisses de pensions réalisé à l’échelle nationale par la SonntagsZeitung, Allianz Suisse a remporté quatre fois la première place dans la catégorie «Assurance complète»:

  • 1re place pour la «Rémunération la plus élevée sur 10 ans» (pour la 9e année consécutive)
  • 1re place pour la «Rémunération la plus élevée sur 3 ans»
  • 1re place pour le «Meilleur rendement des placements sur 3 ans».
  • 1re place pour le «Meilleur rendement des placements sur 10 ans». 

Une rémunération élevée des avoirs de vieillesse n’implique pas nécessairement des risques de placement. C'est ce que souligne également le comparatif indépendant des caisses de pensions.  Notre souci de sécurité et notre volonté d’investir dans des placements durables ont des effets positifs sur la rémunération des avoirs de prévoyance de nos clients. Chez Allianz Suisse, placement durable signifie placement rentable. Notre position de leader dans l’offre de prévoyance pour les clients entreprises repose également sur des provisions solides ainsi que sur une excellente solvabilité.

Le comparatif des caisses de pensions, qui fait autorité dans le domaine, est paru la semaine dernière dans le Finanz und Wirtschaft et dans la SonntagsZeitung. Il évalue et récompense les meilleures fondations communes et collectives dans différentes catégories. Ce comparatif sert de référence en Suisse pour choisir une caisse de pensions. Vous trouverez ici la version intégrale (en allemand).

Avec l’assurance complète d’Allianz, nos clients peuvent se concentrer sur ce qu’ils savent faire de mieux: diriger une entreprise. Nous prenons en charge l'ensemble des risques liés à la prévoyance professionnelle et nos clients bénéficient de notre expertise maintes fois récompensée.

Voilà qui donne du courage:
  • des solutions de prévoyance parfaites pour tous les besoins
  • une garantie de maintien du niveau de vie pour tous les niveaux de revenus
  • une administration simplifiée
  • une charge financière prévisible
  • un suivi compétent par nos spécialistes de la prévoyance
L’assurance optimale pour vous? 
Nous la trouverons ensemble lors d’un entretien personnel.
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Nous expliquons comment fonctionne le 2e pilier, comment se composent les cotisations et quelles prestations vous êtes en droit d’attendre.

Assurance indemnités journalières en cas de maladie
Nous intervenons lorsque vos collaborateurs/trices manquent à l’appel. Pour éviter qu’un dommage financier ne vienne encore noircir le tableau.
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