Das Gesetz schreibt vor, welche Leistungen für Alter, Tod und Invalidität mindestens versichert werden müssen. Sie haben aber die Möglichkeit, diese Leistungen zu erhöhen. Denn eine ausgebaute BVG-Lösung ist ein wesentlicher Bestandteil guter Arbeitsbedingungen und schafft einen Mehrwert für Sie, Ihre Mitarbeitenden und deren Familienangehörige. So können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber profilieren und bei der Rekrutierung neuer wie auch bei der Bindung bestehender Mitarbeitenden punkten. Was muss man bei der Wahl des Vorsorgeplans beachten?
Bevor Sie sich für eine BVG-Lösung entscheiden, sollten Sie sich mit ein paar Grundsatzfragen beschäftigen. Aus den Antworten ergibt sich die richtige Zusammenstellung des Vorsorgeplans für Ihre Mitarbeitenden und auch für Sie selbst als Arbeitgeber.