Alles Gute. Unsere Krankentaggeldversicherung.

Ihr bester Mann liegt mit einer Lungenentzündung im Bett. Eine langjährige Mitarbeiterin erleidet ein Burnout. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, den Lohn weiterzuzahlen (OR 324a).

Bei einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist die Lohnfortzahlung zwar zeitlich begrenzt, aber wenn Sie nicht ausreichend versichert sind, kann das dennoch zur Belastung werden. Mit unserer Krankentaggeldversicherung sind Sie auf der sicheren Seite.

Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt, ist das schon schlimm genug. Unsere Krankentaggeldversicherung sorgt dafür, dass zur fehlenden Arbeitskraft nicht auch noch eine finanzielle Belastung hinzukommt. Nach der vereinbarten Wartefrist erhalten Sie als Arbeitgeber die versicherten Krankentaggeldleistungen, um den Lohn weiterhin bezahlen zu können. Und zwar in der Regel bis zu 730 Tage lang.

Falls der oder die erkrankte Mitarbeitende Anspruch auf Leistungen aus der Invalidenversicherung (1. Säule) hat, werden diese für gewöhnlich nach einem Jahr ausbezahlt. Und mit den Leistungen der Krankentaggeldversicherung bis zur vereinbarten Höhe koordiniert. Eine zusätzliche Invalidenrente aus dem BVG (2. Säule) kann unter bestimmten Voraussetzungen während der Auszahlung des Krankentaggelds aufgeschoben werden.

Wie viel wir auszahlen, bestimmen Sie. Zum Beispiel 80, 90 oder 100 % des zuletzt ausbezahlten Lohns.

Legen Sie die Wartefrist bis zur ersten Auszahlung selbst fest – zum Beispiel 7, 14 oder 30 Tage. Mit der Wahl einer längeren Wartefrist sinkt die Höhe der zu bezahlenden Prämie.

Die Taggelder können – in der Regel – bis zu 730 Tage, abzüglich vereinbarter Wartefrist, ausbezahlt werden. Die Leistungsdauer können Sie auch an die Regelungen Ihres Gesamtarbeitsvertrags anpassen.