HALLO.
Beratung? Gibt's hier
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Alles Gute. Unsere Krankentaggeldversicherung.
Ihr bester Mann liegt mit einer Lungenentzündung im Bett. Eine langjährige Mitarbeiterin erleidet ein Burnout. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, den Lohn weiterzuzahlen (OR 324a).
Bei einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist die Lohnfortzahlung zwar zeitlich begrenzt, aber wenn Sie nicht ausreichend versichert sind, kann das dennoch zur Belastung werden. Mit unserer Krankentaggeldversicherung sind Sie auf der sicheren Seite.
DAS IST DRIN
Lückenloser Schutz
Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt, ist das schon schlimm genug. Unsere Krankentaggeldversicherung sorgt dafür, dass zur fehlenden Arbeitskraft nicht auch noch eine finanzielle Belastung hinzukommt. Nach der vereinbarten Wartefrist erhalten Sie als Arbeitgeber die versicherten Krankentaggeldleistungen, um den Lohn weiterhin bezahlen zu können. Und zwar in der Regel bis zu 730 Tage lang.
Falls der oder die erkrankte Mitarbeitende Anspruch auf Leistungen aus der Invalidenversicherung (1. Säule) hat, werden diese für gewöhnlich nach einem Jahr ausbezahlt. Und mit den Leistungen der Krankentaggeldversicherung bis zur vereinbarten Höhe koordiniert. Eine zusätzliche Invalidenrente aus dem BVG (2. Säule) kann unter bestimmten Voraussetzungen während der Auszahlung des Krankentaggelds aufgeschoben werden.
Falls der oder die erkrankte Mitarbeitende Anspruch auf Leistungen aus der Invalidenversicherung (1. Säule) hat, werden diese für gewöhnlich nach einem Jahr ausbezahlt. Und mit den Leistungen der Krankentaggeldversicherung bis zur vereinbarten Höhe koordiniert. Eine zusätzliche Invalidenrente aus dem BVG (2. Säule) kann unter bestimmten Voraussetzungen während der Auszahlung des Krankentaggelds aufgeschoben werden.
Flexible Taggeldleistungen
Wie viel wir auszahlen, bestimmen Sie. Zum Beispiel 80, 90 oder 100 % des zuletzt ausbezahlten Lohns.
Individuelle Wartefrist
Legen Sie die Wartefrist bis zur ersten Auszahlung selbst fest – zum Beispiel 7, 14 oder 30 Tage. Mit der Wahl einer längeren Wartefrist sinkt die Höhe der zu bezahlenden Prämie.
Bis zu 2 Jahre lang
Die Taggelder können – in der Regel – bis zu 730 Tage, abzüglich vereinbarter Wartefrist, ausbezahlt werden. Die Leistungsdauer können Sie auch an die Regelungen Ihres Gesamtarbeitsvertrags anpassen.
UND DAS GIBT'S EXTRA
Lohnnachgenuss im Todesfall
Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter infolge einer Krankheit stirbt, sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn an die Hinterbliebenen für eine gewisse Zeit weiterzuzahlen. Mit einer Zusatzversicherung können Sie auch hier beruhigt sein.
Mutterschaft
Verlängern oder erhöhen. Die gesetzlichen Mutterschaftsleistungen können wir flexibel anpassen.
Zusatzdienstleistungen
Profitieren Sie von Extra-Services für KMU mit unserer Krankentaggeld-Versicherung.
Feste Lohnsumme
Als Inhaber zahlen Sie sich selbst keinen regelmässigen Lohn aus? Oder gibt es Familienmitglieder, die mit vollem Einsatz dabei sind, aber keinen Barlohn erhalten? Dann können Sie eine feste Lohnsumme mitversichern.
Das macht Mut:
EINEN TERMIN, BITTE!
Die optimale Versicherung für Sie? Finden wir bei einem persönlichen Termin.
SERVICES
Lohndatendeklaration UVG und KKV
Melden Sie uns Ihre Lohndaten für die Berechnung der definitiven Jahresprämie der Kranken- und Unfallversicherung gleich hier online.
Elektronisch und einfach
Online-Schadenmeldung
Melden Sie hier Schäden zur Unfallversicherung (UVG & UVG-Z) oder Krankentaggeld-Versicherung.
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