Gemeinsam stark. Stiftungsrat  und Vorsorgekommission.

Wer Angestellte hat, muss diese ab einem gewissen Lohn obligatorisch in der beruflichen Vorsorge versichern. Da viele Unternehmen aber keine eigene Pensionskasse haben, treten sie einer Sammelstiftung bei – zum Beispiel der Sammelstiftung BVG der Allianz Suisse Leben.

Der Stiftungsrat nimmt die Gesamtleitung der Sammelstiftung wahr und ist für die übergreifenden Belange zuständig. Das bedeutet, dass der Stiftungsrat u. a. die strategischen Rahmenbedingungen festlegt, die Verwaltung der Sammelstiftung überwacht, Entscheidungen über die Anlagestrategie trifft und für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sorgt. Er stellt sicher, dass die Sammelstiftung im Sinne der Versicherten und Arbeitgeber geführt wird.

Der Stiftungsrat setzt sich paritätisch zusammen, d. h., er besteht aus gleich vielen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern, die alle vier Jahre neu gewählt werden.

Jedes Unternehmen, das sich einer Sammelstiftung anschliesst, muss eine Vorsorgekommission bilden. Die Vorsorgekommission eines angeschlossenen Unternehmens ist für die individuellen, firmenspezifischen Fragen zuständig und trifft Entscheide hinsichtlich der beruflichen Vorsorge der Firma. Dabei ist sie u. a. für die Wahl, Überwachung und Anpassung des Vorsorgeplans zuständig, vertritt die Interessen der Versicherten und des Arbeitgebers und fungiert als Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden eines Unternehmens und der Sammelstiftung. Sie spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass die berufliche Vorsorge den spezifischen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird.

Ähnlich wie im Stiftungsrat besteht auch die Vorsorgekommission zu gleichen Teilen aus Vertreterinnen und Vertretern des Arbeitgebers und der Angestellten eines Unternehmens. Erstere können durch den Arbeitgeber frei bestimmt werden. Die Vertreterinnen und Vertreter der Angestellten werden hingegen durch die Mitarbeitenden gewählt.