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Nous sommes heureux que vous vous intéressiez à nous en tant qu’employeur

BIENVENUE CHEZ NOUS!

 
Suffisamment grande pour mener à bien de nombreux projets et suffisamment petite pour pouvoir rester dynamique, flexible et familiale, Allianz Suisse offre à ses collaborateurs un environnement de travail passionnant. Sera-t-il bientôt le vôtre? 
Cette page rassemble les principales informations sur Allianz Suisse en tant qu’employeur: découvrez la diversité de notre entreprise, la marge de manœuvre dont disposent nos collaborateurs et notre responsabilité d’employeur vis-à-vis de ces derniers.
Notre entreprise compte plus de 100 professions différentes, dont des spécialistes en assurances des services interne et externe, des informaticiens, des mathématiciens, des juristes, des spécialistes en placement ou des ingénieurs. Qu’il s’agisse du parcours professionnel, de l’âge, de la nationalité ou du sexe de nos collaborateurs, la diversité est le maître mot. De nouvelles perspectives différentes nous permettent d’avancer et, en tant que partenaire innovant, de comprendre encore mieux les besoins de nos clients.
237
possibilités de carrière et d'évolution intéressantes sont proposées par Allianz Suisse à ses collaborateurs.
35
nationalités différentes travaillent chez Allianz Suisse et s'engagent pour fournir des prestations de pointe avec compétence et enthousiasme.
26 %
des membres de la direction d'Allianz Suisse travaillent à temps partiel.
3770
collaborateurs mettent chaque jour leurs compétences au service de nos clients.
40
ans, c'est l'âge moyen d'un collaborateur d'Allianz Suisse.
134
est le nombre de sites sur lesquels nous sommes représentés en Suisse.
1 079 056
particuliers et entreprises sont clients d'Allianz Suisse.
47 %
des membres de la direction d'Allianz Suisse sont des femmes.
9.8
années de service sont accomplies en moyenne par nos collaborateurs.

L’intégrité: notre bien le plus précieux

 

L’intégrité est notre bien le plus précieux, car c’est sur elle que repose la confiance que nos clients et d’autres parties prenantes nous accordent.

En tant qu’entreprise du secteur financier, nous sommes soumis à l’Autorité de surveillance des marchés financiers, et donc à un certain nombre de prescriptions et de directives étatiques. Par ailleurs, le groupe Allianz a adopté une série de dispositions visant à protéger son intégrité, telles que les directives du programme anti-corruption. La charte fondamentale, valable pour tous les collaborateurs, est le «Code of Conduct», notre code de conduite pour l’éthique des affaires et la Compliance. Le code de conduite fixe des normes minimales obligatoires et des normes éthiques et aide nos collaborateurs à prévenir les situations pouvant menacer leur intégrité. Pour plus d’informations sur le code de conduite, cliquez ici.

Vos conditions de travail: notre responsabilité d’employeur

 

Allianz est l’une des sociétés financières les plus solides du monde. La confiance que nous accordent nos clients, la société et nos collaborateurs nous pousse à agir de manière responsable dans notre travail quotidien et à toujours respecter des normes éthiques élevées. En tant qu’employeur, nous voulons offrir à nos collaborateurs des conditions de travail idéales, dont les principales caractéristiques sont exposées ci-après (sous toutes réserves).

 

 

 

Assurance-accidents/prestations et durée
Si vous avez besoin d’un suivi médical prolongé ou devez être hospitalisé après un accident, l’assurance-accidents prend en charge les frais de guérison de manière illimitée pendant cinq ans (division privée en cas d’hospitalisation). Par ailleurs, vous recevez deux salaires annuels en cas d’invalidité, échelonnés selon le degré d’invalidité, et un salaire annuel en cas de décès. 

Caisse de pensions

Tous les collaborateurs d’Allianz Suisse – hormis certaines exceptions mentionnées dans le règlement en vigueur – sont assurés contre les risques invalidité et décès dès le début des rapports de travail et pour les prestations de vieillesse à partir du 1er janvier suivant leurs 24 ans révolus. Si vos rapports de travail commencent en milieu de mois, le début de l’affiliation à la caisse de pension est déterminé selon les statuts. Est assuré votre salaire AVS sans la déduction de coordination.


Financement des primes (état 2017)

Âge Employé     Employeur
20 - 24      4.00 % 6.00 %
25 - 29 4.35 % 6.40 %
30 - 34 4.70 % 7.80 %
35 - 39 5.80 % 9.20 %
40 - 44 6.90 % 10.60 %
45 - 49 8.00 % 12.00 %
50 - 54 9.10 % 13.40 %
55 - 59 10.20 % 14.80 %
60 - 65 11.30 % 16.20 %


La cotisation de risque de 3% est prise en charge en intégralité par Allianz Suisse.

Vous avez la possibilité d’adapter votre plan d’épargne selon vos besoins. Outre le plan standard représenté, notre caisse de pension offre également un plan d’épargne mini ou maxi qui peut être adapté chaque année.

Diversity

Chaque personne est unique. De par sa culture, son milieu social, son sexe, son âge, son orientation sexuelle, ses facultés ou ses handicaps. Chez Allianz Suisse, nous prônons le courage d’être différents. Car ce sont toutes ces différences qui font la diversité. Et la diversité est notre force.

L’égalité des chances, nous nous y engageons. Voilà pourquoi la fondation EDGE Certified est venue nous auditer. Résultat? La fondation nous a décerné le label «EDGE MOVE» pour sa politique d’égalité entre les hommes et les femmes.

Allianz est la première société d'assurance en Suisse à avoir obtenu le label LGBTI Suisse. Nous en sommes très fiers. Tout comme les autres détenteur·rice·s du label LGBTI Suisse, nous affirmons ainsi publiquement notre engagement pour l'inclusion et l'appréciation des employé·e·s, indépendamment de leur orientation et de leur identité sexuelles. L’évaluation complète réalisée par la commission du label LGBTI Suisse confirme que nous avons  ancré le thème de la diversité dans l'entreprise par des mesures systématiques et que nous vivons la diversité au quotidien. 

Famille

Pour les jeunes parents: Allianz Suisse accorde un congé maternité de quatre mois avec une rémunération complète (100%). Les papas ont droit à un congé paternité de 8 semaines. En option, il est possible de prendre des jours de vacances supplémentaires non payés. 

Il n’est pas toujours facile de trouver une place en crèche pour ses enfants. Les collaborateurs bénéficient de conditions préférentielles dans la crèche Globegarden, située juste à côté du siège principal à Wallisellen.

 

Formation continue/développement
Votre formation continue nous importe. Nous soutenons le développement de nos collaborateurs via une participation financière à des formations externes, des séminaires internes et des cours spécialisés sur l’assurance.

Indemnités journalières en cas de maladie/assurance-accidents

Si vous ne pouvez pas travailler après un accident non imputable à une faute de votre part, vous avez droit à la poursuite du versement du salaire, même en cas d’incapacité de travail partielle.

Nous versons intégralement votre salaire pendant une durée de 90 jours. À partir du 91e jour, l’assurance-accidents ou l’assurance-maladie verse les prestations (90% du salaire annuel assuré soumis à l’AVS sans forfait de défraiement). Le droit aux indemnités journalières de maladie prend fin après une durée de prestations de 640 jours, que l’incapacité de travail soit totale ou partielle. Les indemnités journalières en cas d’accident sont quant à elles illimitées; elles sont toutefois versées uniquement jusqu’à une éventuelle décision de rente. Les primes sont prises en charge par Allianz Suisse. 

Poste de travail
Nous savons à quel point il est important d’avoir un environnement professionnel qui encourage le travail en équipe et l’efficacité. Nous veillons donc à proposer à nos collaborateurs un poste de travail qui réponde aux attentes les plus élevées en matière d’ergonomie et un cadre idéal pour travailler seul ou pour s’entretenir avec ses collègues. De plus, Allianz Suisse offre à ses collaborateurs la possibilité de travailler de manière hybride (60% bureau / 40% home office).

Rémunération
Le système de rémunération d’Allianz Suisse a été conçu de manière à rétribuer nos collaborateurs conformément au marché et selon leurs performances. Les assurances de collaborateurs et notre caisse de pensions leur offrent la sécurité à des conditions avantageuses.

Temps de travail
Le temps de travail moyen est de 41 heures par semaine. Les collaborateurs peuvent l’organiser librement, en accord avec leur supérieur hiérarchique.

 

Télétravail
De nombreuses tâches peuvent être accomplies tout aussi bien, voire mieux, à la maison qu’au bureau, à condition que le supérieur hiérarchique donne son accord.

Ce que nous offrons

Rabais pour collaborateurs
Nous vous offrons des conditions d’achat intéressantes dans différents commerces spécialisés à Wallisellen, dans les secteurs de la santé, des loisirs, des voyages, du wellness, de la mode et de la bijouterie.
Assurance-maladie avantageuse
Allianz Suisse a conclu un contrat collectif avec Sanitas et le Groupe Mutuel. Vous bénéficiez dès lors de réductions attrayantes sur les assurances complémentaires.
Programme d’achat d’actions par le personnel
Une fois par an, nos collaborateurs peuvent acheter des actions d’Allianz SE à des conditions intéressantes.
Chèques Reka
Tous nos collaborateurs peuvent commander des chèques Reka avec un rabais attrayant.
Natel go
Tous les collaborateurs d'Allianz peuvent souscrire un abonnement mobile à tarif réduit pour eux-mêmes et leurs proches vivant sous le même toit.
Des manifestations pour les collaborateurs très variées 
Tout au long de l’année, nous organisons différentes manifestations informelles pour les collaborteurs. Car nous voulons célébrer les victoires ensemble.

Restez informé(e)

Et maintenant?

Nous espérons avoir pu répondre à vos principales questions sur Allianz Suisse en tant qu’employeur et vous enthousiasmer pour notre entreprise. Nous prendrons contact avec vous dans les prochains jours afin de discuter de l’entretien et de la marche à suivre. Si vous avez encore des questions en suspens dans l’intervalle, n’hésitez pas à vous adresser à tout moment à votre interlocuteur au service du personnel.

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