HERZLICH WILLKOMMEN

Jeder Mensch ist einzigartig. Durch seine Kultur, seinen sozialen Hintergrund, durch sein Geschlecht, sein Alter, seine sexuelle Orientierung oder seine Fähigkeiten und Beeinträchtigungen. Wir fördern den Mut, anders zu sein. Denn aus Einzigartigkeit entsteht Vielfalt. Und Vielfalt ist unsere Stärke.

Wir nehmen Chancengleichheit ernst. Wir haben uns deshalb von der EDGE Certified Stiftung prüfen lassen. Mit Erfolg: Im Oktober 2018 haben wir das Label «EDGE ASSESS» für die Gleichstellung von Mann und Frau erhalten.

Für frischgebackene Eltern: Bei der Allianz Suisse wird der Mutterschaftsurlaub während vier Monaten zu 100 % entlöhnt. Auch die Papis haben bei uns einen Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen. Es ist nicht immer einfach, einen geeigneten Betreuungsplatz für die Kinder zu finden. Am Hauptsitz in Wallisellen befindet sich deshalb eine Kinderkrippe.

Wir gewähren unseren Mitarbeitenden folgende Ferientage:

Mitarbeitende ohne Führungsfunktion

• bis 49 Jahre: 26 Tage
• ab 50 Jahren: 30 Tage

Mitarbeitende mit Führungsfunktion: 30 Tage

Am 24. und am 31. Dezember schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Dasselbe gilt für das Sechseläuten, an dem unseren Mitarbeitenden einen ganzen Tag frei haben.

Vieles kann man bei sich zu Hause genauso gut oder sogar noch besser erarbeiten, als im geschäftigen Büro – vorausgesetzt die Führungskraft ist damit einverstanden.

Können Sie nach einem Unfall unverschuldeterweise nicht zur Arbeit kommen, haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung – auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit.

Für die Dauer von 90 Tagen bezahlen wir Ihnen den vollen Lohn. Danach (ab dem 91. Tag) werden die Leistungen von der Kranken- resp. Unfallversicherung (90 % des AHV-pflichtigen versicherten Jahresgehaltes ohne Pauschalspesen) getragen. Das Krankentaggeld endet sowohl bei voller als auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit nach einer Leistungsdauer von 640 Tagen. Das Unfalltaggeld hingegen wird unbeschränkt, längstens jedoch bis zu einem allfälligen Rentenentscheid ausgerichtet. Die Prämie wird von der Allianz Suisse getragen.

Alle Mitarbeitenden der Allianz Suisse – abgesehen von einigen Ausnahmen gemäss gültigem Reglement – sind ab Beginn des Arbeitsverhältnisses für die Risiken Invalidität und Tod, sowie ab dem 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres für Altersleistungen, versichert. Falls Sie mitten im Monat bei uns anfangen, erfolgt der Beginn der Pensionskassen-Zugehörigkeit gemäss Statuten. Versichert ist Ihr AHV-Gehalt ohne Koordinationsabzug.

 
Finanzierung der Prämien (Stand 2017)
 

Alter	Arbeitnehmer	Arbeitgeber
20 - 24	3.60 %	5.40 %
25 - 29	3.95 %	5.80 %
30 - 34	4.30 %	7.20 %
35 - 39	5.40 %	8.60 %
40 - 44	6.50 %	10.00 %
45 - 49	7.60 %	11.40 %
50 - 54	8.70 %	12.80 %
55 - 59	9.80 %	14.20 %
60 - 65	10.90 %	15.60 %

 
Der Risikobeitrag von 3 % wird vollumfänglich durch die Allianz Suisse übernommen.

Sie haben die Möglichkeit Ihren Sparplan nach Ihren Bedürfnissen anzupassen. Neben dem abgebildeten Standard Plan bietet unsere Pensionskasse einen Mini oder Maxi Sparplan an. Dieser kann jährlich angepasst werden.

Falls Sie nach einem Unfall längere Zeit ärztliche Betreuung benötigen oder sogar in den Spital müssen, übernimmt die Unfallversicherung die Heilungskosten unbegrenzt für die Dauer von fünf Jahren – bei einem Spitalaufenthalt in der Privatabteilung. Im Invaliditätsfall erhalten Sie ausserdem zwei Jahresgehälter abgestuft nach Invaliditätsgrad und im Todesfall ein Jahresgehalt.

Das Entlöhnungssystem der Allianz Suisse ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden leistungs- und marktgerecht zu entlöhnen. Die Mitarbeiterversicherungen und unsere Pensionskasse bieten Ihnen Sicherheit zu attraktiven Konditionen.

Ihre Weiterbildung ist uns wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung mit finanzieller Beteiligung an externen Ausbildungen, mit internen Seminaren und Versicherungsfachkursen.