Schön, dass du dich für uns als Arbeitgeber interessierst

HERZLICH WILLKOMMEN

Gross genug, um vieles möglich zu machen – klein genug, um dynamisch, flexibel und familiär zu bleiben: die Allianz Suisse bietet ihren Mitarbeitenden ein spannendes Arbeitsumfeld – bald auch dir?

Auf dieser Seite findest du die wichtigsten Informationen zur Allianz Suisse als Arbeitgeberin: Erfahre mehr über die Vielfalt in unserem Unternehmen; lese von den Freiräumen, welche unsere Mitarbeitenden haben, und erfahre mehr über die Verantwortung, welche wir als Arbeitgeberin gegenüber unseren Mitarbeitenden tragen.

Bei uns arbeiten Menschen in über 100 verschiedenen Berufen - zum Beispiel Versicherungsspezialisten im Aussen- und im Innendienst, Informatiker, Mathematiker, Juristen, Anlagespezialisten oder Ingenieure - unter einem Dach. Ob beim Werdegang, beim Alter, der Nationalität oder dem Geschlecht: Vielfalt wird bei uns gross geschrieben. Neue, unterschiedliche Perspektiven bringen uns weiter und unterstützen uns dabei, als innovativer Partner die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu verstehen.

237

interessante Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Allianz Suisse ihren Mitarbeitenden.

verschiedene Nationalitäten arbeiten bei uns und erbringen mit Fachwissen, Freude und Engagement Topleistungen.

35 %

unserer Mitarbeitenden der Direktion arbeiten Teilzeit.

3600

Mitarbeitende sind täglich für unsere Kunden im Einsatz.

Jahre ist das Durchschnittsalter eines Allianz Suisse-Mitarbeitenden.

134

ist die Anzahl Standorte, an denen wir in der Schweiz vertreten sind.

1 079 056

Privatpersonen und Unternehmen sind Kunden der Allianz Suisse.

50 %

unserer Mitarbeitenden der Direktion sind Frauen.

9.8

Jahre arbeiten unsere Mitarbeitenden durchschnittlich bei uns.

Integrität: unser höchstes Gut

Integrität ist unser höchstes Gut, denn auf ihr bauen unsere Kunden und weitere Stakeholder ihr Vertrauen in uns auf.

Als Unternehmung im Bereich der Finanzwirtschaft unterstehen wir der Finanzmarktaufsicht und damit staatlichen Vorgaben und Richtlinien. Zudem hat auch die Allianz Gruppe eine Reihe von Bestimmungen erlassen, die zum Ziel haben, die Integrität der Allianz zu bewahren. Zu erwähnen sind in diesem Zusammenhang die Richtlinien des Antikorruptionsprogramms. Als Grundcharta gilt für alle Mitarbeitenden der Code of Conduct, unser Verhaltenskodex für Business Ethik und Compliance. Der Verhaltenskodex legt verbindlich Mindeststandards und ethische Normen fest und unterstützt die Mitarbeitenden, Situationen zu verhindern, in denen ihre Integrität in Frage gestellt werden könnte.

Die wichtigsten Elemente unseres Verhaltenskodex und weitere Informationen findest du hier.

Deine Arbeitsbedingungen – Unsere Verantwortung als Arbeitgeberin!

Die Allianz ist eine der weltweit stärksten Finanzgemeinschaften. In unserem täglichen Geschäft bedeutet das Vertrauen, welches uns von unseren Kunden, der Gesellschaft wie auch unseren Mitarbeitenden entgegengebracht wird, dass wir verantwortungsbewusst agieren und uns stets an hohe ethische Standards halten. Als Arbeitgeberin wollen wir unseren Mitarbeitenden ideale Arbeitsbedingungen bieten. Nachfolgend findest du hierzu alle wesentlichen Punkte erläutert (Angaben ohne Gewähr).

Arbeitsplatz

Wir wissen, wie wichtig ein Arbeitsumfeld ist, das Teamarbeit fördert und effizientes Arbeiten unterstützt. Deshalb gestalten wir den Arbeitsplatz unserer Mitarbeitenden so, dass er ergonomisch anspruchsvollen Erwartungen entspricht und einen optimalen Rahmen zum individuellen Arbeiten sowie auch zum Austausch mit den Kollegen bietet. Zudem bietet die Allianz Suisse den Mitarbeitenden die Möglichkeit für hybrides Arbeiten (60% Office / 40% Homeoffice).

Arbeitszeit

Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden pro Woche. Die Mitarbeitenden können sich ihre Arbeitszeit – nach Absprache mit der Führungskraft – selber einteilen.

Diversity

Jeder Mensch ist einzigartig. Durch seine Kultur, seinen sozialen Hintergrund, durch sein Geschlecht, sein Alter, seine sexuelle Orientierung oder seine Fähigkeiten und Beeinträchtigungen. Denn aus Einzigartigkeit entsteht Vielfalt. Und Vielfalt ist unsere Stärke.

Wir nehmen Chancengleichheit ernst. Wir haben uns deshalb von der EDGE Certified Stiftung prüfen lassen. Mit Erfolg: Im Oktober 2022 haben wir das Label «EDGE MOVE» für die Gleichstellung von Mann und Frau erhalten.

Die Allianz wurde als erste Versicherung in der Schweiz mit dem Swiss LGBTI Label ausgezeichnet. Darauf sind wir stolz. Träger*innen des Swiss LGBTI-Labels setzen ein öffentliches Zeichen für die Inklusion und Wertschätzung ihrer Mitarbeitenden unabhängig ihrer sexuellen Orientierung und ihrer Geschlechtsidentität. In einer umfassenden Prüfung hat die Organisation Swiss LGBTI-Label bestätigt, dass wir Diversity durch systematische Massnahmen im Unternehmen verankert haben und in unserem Arbeitsalltag leben.

Familie

Für frischgebackene Eltern: Bei der Allianz Suisse wird der Mutterschaftsurlaub während vier Monaten (16 Wochen) zu 100 % entlöhnt. Auch die Papis haben bei uns einen Vaterschaftsurlaub von 8 Wochen. Optional können weitere unbezahlte Ferientage bezogen werden. Es ist nicht immer einfach, einen geeigneten Betreuungsplatz für die Kinder zu finden. Mitarbeitende profitiere von Vorzugskonditionen in der Kinderkrippe Globegarden, direkt neben dem Hauptsitz in Wallisellen.

Ferien- und Feiertage

Wir gewähren unseren Mitarbeitenden folgende Ferientage:

Mitarbeitende ohne Führungsfunktion

bis 49 Jahre: 26 Tage
ab 50 Jahren: 30 Tage

Mitarbeitende mit Führungsfunktion: 30 Tage

Zudem haben alle Mitarbeitende die Möglichkeit zum Ferienkauf und Bezug von unbezahltem Urlaub.

Am 24. und am 31. Dezember schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Dasselbe gilt für das Sechseläuten, an dem unseren Mitarbeitenden einen ganzen Tag frei haben.

Homeoffice

Vieles kann man bei sich zu Hause genauso gut oder sogar noch besser erarbeiten, als im geschäftigen Büro – vorausgesetzt die Führungskraft ist damit einverstanden.

Krankentaggeld / Unfallversicherung

Kannst du nach einem Unfall unverschuldeterweise nicht zur Arbeit kommen, hast du Anspruch auf Lohnfortzahlung – auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit.

Für die Dauer von 90 Tagen bezahlen wir dir den vollen Lohn. Danach (ab dem 91. Tag) werden die Leistungen von der Kranken- resp. Unfallversicherung (90 % des AHV-pflichtigen versicherten Jahresgehaltes ohne Pauschalspesen) getragen. Das Krankentaggeld endet sowohl bei voller als auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit nach einer Leistungsdauer von 640 Tagen. Das Unfalltaggeld hingegen wird unbeschränkt, längstens jedoch bis zu einem allfälligen Rentenentscheid ausgerichtet. Die Prämie wird von der Allianz Suisse getragen.

Pensionskasse

Alle Mitarbeitenden der Allianz Suisse – abgesehen von einigen Ausnahmen gemäss gültigem Reglement – sind ab Beginn des Arbeitsverhältnisses für die Risiken Invalidität und Tod, sowie ab dem 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres für Altersleistungen, versichert. Falls du mitten im Monat bei uns anfangen, erfolgt der Beginn der Pensionskassen-Zugehörigkeit gemäss Statuten. Versichert ist dein AHV-Gehalt ohne Koordinationsabzug.

Finanzierung der Prämien (Stand 2023)

Alter	Arbeitnehmer	Arbeitgeber
20 - 24	4.00 %	6.00 %
25 - 29	4.35 %	6.40 %
30 - 34	4.70 %	7.80 %
35 - 39	5.80 %	9.20 %
40 - 44	6.90 %	10.60 %
45 - 49	8.00 %	12.00 %
50 - 54	9.10 %	13.40 %
55 - 59	10.20 %	14.80 %
60 - 65	11.30 %	16.20 %

Der Risikobeitrag von 1.75 % wird vollumfänglich durch die Allianz Suisse übernommen.

Du hast die Möglichkeit deinen Sparplan nach deinen Bedürfnissen anzupassen. Neben dem abgebildeten Standard Plan bietet unsere Pensionskasse einen Mini oder Maxi Sparplan an. Dieser kann jährlich angepasst werden.

Unfallversicherung / Versicherungsleistungen- und Dauer

Falls du nach einem Unfall längere Zeit ärztliche Betreuung benötigen oder sogar in den Spital müssen, übernimmt die Unfallversicherung die Heilungskosten unbegrenzt für die Dauer von fünf Jahren – bei einem Spitalaufenthalt in der Privatabteilung. Im Invaliditätsfall erhälst du ausserdem zwei Jahresgehälter abgestuft nach Invaliditätsgrad und im Todesfall ein Jahresgehalt.

Vergütung

Das Entlöhnungssystem der Allianz Suisse ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden leistungs- und marktgerecht zu entlöhnen. Die Mitarbeiterversicherungen und unsere Pensionskasse bietet dir Sicherheit zu attraktiven Konditionen.

Weiterbildung / Entwicklung

Deine Weiterbildung ist uns wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung mit finanzieller Beteiligung an externen Ausbildungen, mit internen Seminaren und Versicherungsfachkursen.

Benefits und Zusatzleistungen

Vergünstigungen

Ob Gesundheit, Freizeit, Reisen, Wellness, Mode oder Schmuck – wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Einkaufskonditionen in diversen Fachgeschäften.

Krankenversicherungen

Die Allianz Suisse hat mit Sanitas und Groupe Mutuel einen Kollektivvertrag abgeschlossen. Das bedeutet für dich: attraktive Rabatte auf Zusatzversicherungen.

Mitarbeiteraktienprogramm

Unsere Mitarbeitenden können einmal jährlich Aktien der Allianz SE zu attraktiven Konditionen kaufen.

Reka-Checks

Alle unsere Mitarbeitenden können Reka-Checks mit einem attraktiven Rabatt beziehen.

Natel go

Alle Mitarbeitende der Allianz können für sich und die im gleichen Haushalt lebenden Angehörigen ein Natel-Abonnement zu vergünstigten Konditionen abschliessen.

Vielseitige Mitarbeiteranlässe

Wir veranstalten verschiedene informelle Anlässe während des ganzen Jahres. Erfolge feiern wir gemeinsam.

Und wie geht es jetzt weiter?

Wir hoffen, wir konnten deine wichtigsten Fragen zur Allianz Suisse als Arbeitgeberin beantworten und dich für unser Unternehmen begeistern. In den nächsten Tagen werden wir uns bei dir melden, um uns mit dir über das Gespräch sowie das weitere Vorgehen auszutauschen. Solltest du bereits früher noch offene Fragen haben, kannst du dich jederzeit bei deinem Ansprechpartner aus dem Bereich Personal melden.

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