Wir wissen, wie wichtig ein Arbeitsumfeld ist, das Teamarbeit fördert und effizientes Arbeiten unterstützt. Deshalb gestalten wir den Arbeitsplatz unserer Mitarbeitenden so, dass er ergonomisch anspruchsvollen Erwartungen entspricht und einen optimalen Rahmen zum individuellen Arbeiten sowie auch zum Austausch mit den Kollegen bietet.
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HERZLICH WILLKOMMEN
Gross genug, um vieles möglich zu machen – klein genug, um dynamisch, flexibel und familiär zu bleiben: die Allianz Suisse bietet ihren Mitarbeitenden ein spannendes Arbeitsumfeld – bald auch Ihnen?
Auf dieser Seite finden Sie die wichtigsten Informationen zur Allianz Suisse als Arbeitgeberin: Lernen Sie unseren CEO Severin Moser kennen; erfahren Sie mehr über die Vielfalt in unserem Unternehmen; lesen Sie von den Freiräumen, welche unsere Mitarbeitenden haben, und erfahren Sie mehr über die Verantwortung, welche wir als Arbeitgeberin gegenüber unseren Mitarbeitenden tragen.
Bei uns arbeiten Menschen in über 100 verschiedenen Berufen - zum Beispiel Versicherungsspezialisten im Aussen- und im Innendienst, Informatiker, Mathematiker, Juristen, Anlagespezialisten oder Ingenieure - unter einem Dach. Ob beim Werdegang, beim Alter, der Nationalität oder dem Geschlecht: Vielfalt wird bei uns gross geschrieben. Neue, unterschiedliche Perspektiven bringen uns weiter und unterstützen uns dabei, als innovativer Partner die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu verstehen.
Arbeitsplatz
Arbeitszeit
Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden pro Woche. Die Mitarbeitenden können sich ihre Arbeitszeit – nach Absprache mit der Führungskraft – selber einteilen.
Diversity
Jeder Mensch ist einzigartig. Durch seine Kultur, seinen sozialen Hintergrund, durch sein Geschlecht, sein Alter, seine sexuelle Orientierung oder seine Fähigkeiten und Beeinträchtigungen. Wir fördern den Mut, anders zu sein. Denn aus Einzigartigkeit entsteht Vielfalt. Und Vielfalt ist unsere Stärke.
Wir nehmen Chancengleichheit ernst. Wir haben uns deshalb von der EDGE Certified Stiftung prüfen lassen. Mit Erfolg: Im Oktober 2018 haben wir das Label «EDGE ASSESS» für die Gleichstellung von Mann und Frau erhalten.
Die Allianz wurde als erste Versicherung in der Schweiz mit dem Swiss LGBTI Label ausgezeichnet. Darauf sind wir stolz. Träger*innen des Swiss LGBTI-Labels setzen ein öffentliches Zeichen für die Inklusion und Wertschätzung ihrer Mitarbeitenden unabhängig ihrer sexuellen Orientierung und ihrer Geschlechtsidentität. In einer umfassenden Prüfung hat die Organisation Swiss LGBTI-Label bestätigt, dass wir Diversity durch systematische Massnahmen im Unternehmen verankert haben und in unserem Arbeitsalltag leben.
Familie
Für frischgebackene Eltern: Bei der Allianz Suisse wird der Mutterschaftsurlaub während vier Monaten zu 100 % entlöhnt. Auch die Papis haben bei uns einen Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen. Es ist nicht immer einfach, einen geeigneten Betreuungsplatz für die Kinder zu finden. Am Hauptsitz in Wallisellen befindet sich deshalb eine Kinderkrippe.
Ferien- und Feiertage
Wir gewähren unseren Mitarbeitenden folgende Ferientage:
Mitarbeitende ohne Führungsfunktion
- bis 49 Jahre: 26 Tage
- ab 50 Jahren: 30 Tage
Mitarbeitende mit Führungsfunktion: 30 Tage
Am 24. und am 31. Dezember schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Dasselbe gilt für das Sechseläuten, an dem unseren Mitarbeitenden einen ganzen Tag frei haben.
Homeoffice
Vieles kann man bei sich zu Hause genauso gut oder sogar noch besser erarbeiten, als im geschäftigen Büro – vorausgesetzt die Führungskraft ist damit einverstanden.
Krankentaggeld / Unfallversicherung
Können Sie nach einem Unfall unverschuldeterweise nicht zur Arbeit kommen, haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung – auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit.
Für die Dauer von 90 Tagen bezahlen wir Ihnen den vollen Lohn. Danach (ab dem 91. Tag) werden die Leistungen von der Kranken- resp. Unfallversicherung (90 % des AHV-pflichtigen versicherten Jahresgehaltes ohne Pauschalspesen) getragen. Das Krankentaggeld endet sowohl bei voller als auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit nach einer Leistungsdauer von 640 Tagen. Das Unfalltaggeld hingegen wird unbeschränkt, längstens jedoch bis zu einem allfälligen Rentenentscheid ausgerichtet. Die Prämie wird von der Allianz Suisse getragen.
Für die Dauer von 90 Tagen bezahlen wir Ihnen den vollen Lohn. Danach (ab dem 91. Tag) werden die Leistungen von der Kranken- resp. Unfallversicherung (90 % des AHV-pflichtigen versicherten Jahresgehaltes ohne Pauschalspesen) getragen. Das Krankentaggeld endet sowohl bei voller als auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit nach einer Leistungsdauer von 640 Tagen. Das Unfalltaggeld hingegen wird unbeschränkt, längstens jedoch bis zu einem allfälligen Rentenentscheid ausgerichtet. Die Prämie wird von der Allianz Suisse getragen.
Pensionskasse
Alle Mitarbeitenden der Allianz Suisse – abgesehen von einigen Ausnahmen gemäss gültigem Reglement – sind ab Beginn des Arbeitsverhältnisses für die Risiken Invalidität und Tod, sowie ab dem 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres für Altersleistungen, versichert. Falls Sie mitten im Monat bei uns anfangen, erfolgt der Beginn der Pensionskassen-Zugehörigkeit gemäss Statuten. Versichert ist Ihr AHV-Gehalt ohne Koordinationsabzug.
Finanzierung der Prämien (Stand 2017)
| Alter | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
|---|---|---|
| 20 - 24 | 3.60 % | 5.40 % |
| 25 - 29 | 3.95 % | 5.80 % |
| 30 - 34 | 4.30 % | 7.20 % |
| 35 - 39 | 5.40 % | 8.60 % |
| 40 - 44 | 6.50 % | 10.00 % |
| 45 - 49 | 7.60 % | 11.40 % |
| 50 - 54 | 8.70 % | 12.80 % |
| 55 - 59 | 9.80 % | 14.20 % |
| 60 - 65 | 10.90 % | 15.60 % |
Der Risikobeitrag von 3 % wird vollumfänglich durch die Allianz Suisse übernommen.
Sie haben die Möglichkeit Ihren Sparplan nach Ihren Bedürfnissen anzupassen. Neben dem abgebildeten Standard Plan bietet unsere Pensionskasse einen Mini oder Maxi Sparplan an. Dieser kann jährlich angepasst werden.
Unfallversicherung / Versicherungsleistungen- und Dauer
Falls Sie nach einem Unfall längere Zeit ärztliche Betreuung benötigen oder sogar in den Spital müssen, übernimmt die Unfallversicherung die Heilungskosten unbegrenzt für die Dauer von fünf Jahren – bei einem Spitalaufenthalt in der Privatabteilung. Im Invaliditätsfall erhalten Sie ausserdem zwei Jahresgehälter abgestuft nach Invaliditätsgrad und im Todesfall ein Jahresgehalt.
Vergütung
Das Entlöhnungssystem der Allianz Suisse ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden leistungs- und marktgerecht zu entlöhnen. Die Mitarbeiterversicherungen und unsere Pensionskasse bieten Ihnen Sicherheit zu attraktiven Konditionen.
Weiterbildung / Entwicklung
Ihre Weiterbildung ist uns wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung mit finanzieller Beteiligung an externen Ausbildungen, mit internen Seminaren und Versicherungsfachkursen.
Benefits und Zusatzleistungen
Vergünstigungen
Ob Gesundheit, Freizeit, Reisen, Wellness, Mode oder Schmuck – wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Einkaufskonditionen in diversen Fachgeschäften.
Krankenversicherungen
Die Allianz Suisse hat mit Sanitas und Groupe Mutuel einen Kollektivvertrag abgeschlossen. Das bedeutet für Sie: attraktive Rabatte auf Zusatzversicherungen.
Mitarbeiteraktienprogramm
Unsere Mitarbeitenden können einmal jährlich Aktien der Allianz SE zu attraktiven Konditionen kaufen.
Reka-Checks
Alle unsere Mitarbeitenden können Reka-Checks mit einem attraktiven Rabatt beziehen.
Natel go
Alle Mitarbeitende der Allianz können für sich und die im gleichen Haushalt lebenden Angehörigen ein Natel-Abonnement zu vergünstigten Konditionen abschliessen.
Vielseitige Mitarbeiteranlässe
Wir veranstalten verschiedene informelle Anlässe während des ganzen Jahres. Erfolge feiern wir gemeinsam.
Folgen Sie uns
Und wie geht es jetzt weiter?
Wir hoffen, wir konnten Ihre wichtigsten Fragen zur Allianz Suisse als Arbeitgeberin beantworten und Sie für unser Unternehmen begeistern. In den nächsten Tagen werden wir uns bei Ihnen melden, um uns mit Ihnen über das Gespräch sowie das weitere Vorgehen auszutauschen. Sollten Sie bereits früher noch offene Fragen haben, können Sie sich jederzeit beim Ihrem Ansprechpartner aus dem Bereich Personal melden.
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