Gibt Sicherheit.
Unsere BVG-Vollversicherung.

  • Vorsorgepläne
  • Extras
Die Angestellten: zufrieden. Die Zukunft: gesichert. Mit unseren Vollversicherungslösungen gibt es keine bösen Überraschungen. Denn wir übernehmen sämtliche Risiken wie Tod, Invalidität sowie Langlebigkeit – und tragen auch das Anlagerisiko. Selbst bei einem schlechten Anlageverlauf gerät Ihre Pensionskasse nie in eine Unterdeckung, und Sie müssen somit keine Sanierungsbeiträge leisten. Sondern können sich ganz entspannt auf das konzentrieren, was Sie am besten können: ein Unternehmen führen.
DAS IST DRIN 
Ein Start-up sucht eine einfache Lösung. Ein grösseres Unternehmen möchte auf die verschiedenen Vorsorgebedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingehen. Ganz gleich, welche Leistungen Ihnen besonders wichtig sind – unsere BVG-Vollversicherung deckt diese mit unterschiedlichen Vorsorgeplänen ab.
Das machen wir: 
  • Altersleistungen nach Pensionierung: Wenn Ihre Mitarbeitenden das Pensionierungsalter erreicht haben, bezahlen wir die versicherten Altersleistungen.
  • Invalidität und Todesfall durch Krankheit: Falls ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin krank wird und nicht mehr arbeiten kann, zahlen wir die vereinbarte Leistung. Und dies auch im Todesfall.
  • Unfalldeckung im gesetzlichen Rahmen: Bei einem Unfall Ihrer Mitarbeitenden erbringen wir die BVG-Leistungen.
  • Generelle Unfalldeckung: Auf Ihren Wunsch versichern wir den Unfall auch über die BVG-Leistungen hinaus.
  • Gehaltsanteile über BVG- und UVG-Lohnmaximum: Dieser Lohnbereich ist gesetzlich nicht obligatorisch versichert. Bei Bedarf können wir dies tun.
  • Todesfallkapital: Wenn Sie möchten, leisten wir zusätzlich zur Hinterlassenenrente auch eine Einmalzahlung im Todesfall.
Nicht jedes Einkommen lässt sich in einem Basisplan angemessen versichern. Mit unseren flexiblen BVG-Kaderlösungen können Sie auf die Bedürfnisse Ihrer Kadermitarbeitenden eingehen und so den gewohnten Lebensstandard sichern. Oder gezielt Vorsorgelücken schliessen und Einkaufspotenzial schaffen. Und dabei noch Steuern optimieren.
Sie geniessen volle Garantien für die Risiken Alter, Tod und Invalidität sowie für die Vorsorgegelder Ihrer Mitarbeitenden und werden nie mit Sanierungsbeiträgen konfrontiert.
Sie und Ihre Mitarbeitenden profitieren von garantierten Zinsen für die Vorsorgegelder und haben Anrecht auf Überschussbeteiligung.
Die Allianz investiert 100 Prozent ihrer Kapitalanlagen nach Nachhaltigkeitskriterien in den Bereichen ökologische Leistung, soziale Verantwortung und gute Unternehmensführung – so auch Ihre Vorsorgegelder. Wir freuen uns, dass auch externe Nachhaltigkeitsexperten unsere Ambition anerkennen und auszeichnen: Die Allianz Gruppe erreichte im Dow Jones Sustainability Index (DJSI) 2018 den ersten Platz! Darauf sind wir ganz besonders stolz.
Sie bieten auch Ihren leitenden Angestellten eine passende Vorsorgelösung. Und das macht Sie als Arbeitgeber besonders attraktiv.
Sie können die Leistungen bei der Pensionierung, bei Invalidität oder im Todesfall bedarfsgerecht festlegen und jederzeit anpassen. Auch für einzelne Personen- oder Kadergruppen.
Wir sorgen dafür, dass der administrative Aufwand möglichst gering ist. Damit Sie Ihre Kräfte effizient einsetzen können.
Das macht Mut:
  • Garantierte Vorsorgeleistungen
  • Keine Unterdeckung, keine Sanierungsbeiträge
  • Kalkulierbarer finanzieller Aufwand
  • Garantierter Zins
  • Attraktive Überschussbeteiligung
  • Nachhaltigkeit bei Kapitalanlagen
  • Massgeschneiderte Vorsorgelösungen
  • Einfache Administration
  • Kompetente Betreuung durch unsere Vorsorgefachleute
Die optimale Versicherung für Sie? Finden wir bei einem persönlichen Termin. 
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