Gibt Sicherheit.
Unsere BVG-Vollversicherung.

Die Angestellten: zufrieden. Die Zukunft: gesichert. Mit unseren Vollversicherungslösungen gibt es keine bösen Überraschungen. Denn wir übernehmen sämtliche Risiken wie Tod, Invalidität sowie Langlebigkeit – und tragen auch das Anlagerisiko. Selbst bei einem schlechten Anlageverlauf gerät Ihre Pensionskasse nie in eine Unterdeckung, und Sie müssen somit keine Sanierungsbeiträge leisten. Sondern können sich ganz entspannt auf das konzentrieren, was Sie am besten können: ein Unternehmen führen.

Ein Start-up sucht eine einfache Lösung. Ein grösseres Unternehmen möchte auf die verschiedenen Vorsorgebedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingehen. Ganz gleich, welche Leistungen Ihnen besonders wichtig sind – unsere BVG-Vollversicherung deckt diese mit unterschiedlichen Vorsorgeplänen ab.

• Altersleistungen nach Pensionierung: Wenn Ihre Mitarbeitenden das Pensionierungsalter erreicht haben, bezahlen wir die versicherten Altersleistungen.
• Invalidität und Todesfall durch Krankheit: Falls ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin krank wird und nicht mehr arbeiten kann, zahlen wir die vereinbarte Leistung. Und dies auch im Todesfall.
• Unfalldeckung im gesetzlichen Rahmen: Bei einem Unfall Ihrer Mitarbeitenden erbringen wir die BVG-Leistungen.
• Generelle Unfalldeckung: Auf Ihren Wunsch versichern wir den Unfall auch über die BVG-Leistungen hinaus.
• Gehaltsanteile über BVG- und UVG-Lohnmaximum: Dieser Lohnbereich ist gesetzlich nicht obligatorisch versichert. Bei Bedarf können wir dies tun.
• Todesfallkapital: Wenn Sie möchten, leisten wir zusätzlich zur Hinterlassenenrente auch eine Einmalzahlung im Todesfall.

Nicht jedes Einkommen lässt sich in einem Basisplan angemessen versichern. Mit unseren flexiblen BVG-Kaderlösungen können Sie auf die Bedürfnisse Ihrer Kadermitarbeitenden eingehen und so den gewohnten Lebensstandard sichern. Oder gezielt Vorsorgelücken schliessen und Einkaufspotenzial schaffen. Und dabei noch Steuern optimieren.