¿Qué seguros necesitan las pymes en Suiza?

Hay empresas que ofrecen a sus huéspedes las mejores vistas a un impresionante panorama de montaña. Otras producen manjares exquisitos. Cada empresa es diferente. Pero en un punto son todas iguales: todas tienen que afrontar riesgos imprevisibles. Pero no tienen que hacerlo solas. Apoyamos a las pequeñas y medianas empresas (pymes) con los seguros más importantes y adecuados. 

¿Y qué seguros necesita una pequeña o mediana empresa? Por un lado, los seguros sociales, como la previsión profesional y el seguro de accidentes obligatorio. Estos son de contratación obligatoria en Suiza. Por otro lado, existen algunos seguros voluntarios que protegen los bienes y el patrimonio de su empresa, y cuya contratación es aconsejable.

Usted es responsable de sus empleados. Por eso, en Suiza se aplica lo siguiente a todos los empleadores: el 1.er pilar y el 2.º pilar son obligatorios. En este contexto, el seguro de accidentes obligatorio (UVG, por sus siglas en alemán) cubre las consecuencias de los accidentes de los trabajadores, y la previsión profesional (BVG, por sus siglas en alemán) aporta prestaciones en caso de fallecimiento, invalidez y vejez.

Para la previsión profesional, las pymes pueden afiliarse a un fondo de pensiones. En él, se acumulan fondos para el plan de jubilación de sus empleados, que complementan las prestaciones del AHV (seguro de vejez y supervivientes suizo). Sus empleados y los supervivientes de los mismos cuentan con una protección adicional en caso de invalidez y fallecimiento. El seguro es obligatorio a partir de un salario anual de 22 050 CHF. El salario asegurado se limita a 88 200 CHF antes de la deducción de coordinación (a 1 de enero de 2023), pero dicho importe se puede aumentar voluntariamente. Podemos ofrecer asimismo soluciones para los autónomos sin empleados.

Prestaciones adicionales a las obligatorias

Las prestaciones de la BVG se financian mediante retenciones salariales. Su cuota como empresario asciende a al menos el 50 % de las aportaciones adeudadas. No obstante, también puede realizar aportaciones más elevadas o complementar el plan de pensiones con prestaciones adicionales a las obligatorias, lo que supone una buena opción para diferenciarse en el competitivo mercado laboral. Con estas soluciones para la plantilla, usted contribuye a cerrar las brechas de las pensiones.

Para usted como empleador, el seguro de accidentes es obligatorio. Este cubre los gastos médicos, los subsidios diarios y las prestaciones de jubilación (pensión de invalidez, pensión de viudedad). Para sus empleados, cubre el salario anual hasta un máximo de 148 200 CHF. ¿Tiene empleados con salarios más altos en su empresa? En ese caso, puede asegurar voluntariamente la parte adicional del salario a través del seguro de accidentes.

Según la ley (OR 324a), como empleador, está obligado a seguir pagando el salario de los trabajadores que están de baja por enfermedad. Si bien esta obligación rige por un tiempo limitado, puede resultar costosa.

Para amortiguar esta carga, puede contratar un seguro de subsidio diario por enfermedad voluntario. 

Es esencial comparar los seguros adecuados para su empresa, pues sobre todo en los seguros sociales existe una amplia gama de tarifas. Así, en el caso de las empresas emergentes, se tiene en cuenta a menudo la evolución prevista. Compare las diferentes ofertas y aproveche las ventajas de un asesoramiento integral en materia de seguros para pymes. Para eso estamos aquí.