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Se da un lato il futuro della vostra impresa è assicurato, che dire di quello dei vostri collaboratori? La previdenza professionale, chiamata anche 2° pilastro o cassa pensioni, è uno dei tre pilastri del sistema previdenziale svizzero. La LPP obbliga i datori di lavoro ad assicurare il personale contro i rischi di vecchiaia, decesso e invalidità.

Il legislatore stabilisce le prestazioni minime per la previdenza professionale. Il 1° e il 2° pilastro hanno l’obiettivo di garantire il mantenimento del tenore di vita abituale dopo il pensionamento con circa il 60% dell’ultimo salario – obiettivo spesso non raggiunto. Per questo motivo è importante ampliare le prestazioni del 2° pilastro - e del  3° pilastro. E questo vale anche per i lavoratori indipendenti senza personale.

La nostra proposta per la previdenza professionale comprende varie soluzioni in grado di soddisfare esigenze e profili di rischio diversi. Saremo pertanto lieti di fornirvi una consulenza personale sulle prestazioni LPP obbligatorie e complementari per i vostri collaboratori. Per esempio:

  • Prestazioni di vecchiaia dopo il pensionamento
  • Prestazioni per il caso invalidità
  • Prestazioni per il caso decesso
  • Ulteriore capitale assicurabile per il caso decesso
  • Copertura infortuni
I dipendenti hanno già una buona tutela per la pensione o per i casi di prestazione? O si può fare di più? Solo chi conosce tutte le opzioni disponibili può prepararsi al futuro in modo ottimale. I nostri esperti spiegheranno ai vostri collaboratori come funzionano il sistema a 3 pilastrie la previdenza professionale (LPP) in Svizzera, e quali sono le soluzioni Allianz per una valida tutela da tutti i rischi.
Con la nostra soluzione LPP per le associazioni, anche i lavoratori indipendenti senza personale possono ottenere una previdenza LPP interessante, a prescindere che si tratti di persone fisiche, imprese individuali o società in nome collettivo o in accomandita.

Nel confronto nazionale tra casse pensioni del settimanale SonntagsZeitung, Allianz Suisse ha ottenuto per la 12a volta consecutiva posizioni di vertice nella categoria dell'assicurazione completa:

  • 1° posto per «miglior remunerazione su 10 anni» 
L’autorevole test comparativo tra le casse pensioni, che confronta e premia le fondazioni comuni e collettive migliori in varie categorie di valutazione, è stato pubblicato il 10 giugno sul periodico Finanz und Wirtschaft e il 11 giugno sul settimanale SonntagsZeitung. Questo confronto gode in Svizzera di notevole considerazione nella scelta della cassa pensioni. I risultati completi sono disponibili qui (in tedesco).
I vostri vantaggi
  • Garanzie complete per le prestazioni previste in caso di pensionamento, invalidità e decesso
  • Garanzia su capitale e interessi previdenziali
  • Diritto di partecipare alle eccedenze
  • Soluzioni previdenziali perfette per le esigenze più diverse
  • Mantenimento del tenore di vita abituale per tutti i redditi
  • Semplicità amministrativa
  • Onere economico calcolabile
  • Impossibilità di copertura insufficiente
  • Assistenza competente dei nostri esperti previdenziali
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Assicurazione di indennità giornaliera di malattia
Quando i dipendenti si assentano dal lavoro per malattia il datore di lavoro è tenuto per legge a continuare a pagare il salario. Noi vi sosteniamo economicamente.
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