La garantie sécurité:
notre assurance complète LPP

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Un personnel satisfait, c’est un avenir assuré. Avec nos solutions d’assurance complète, vous êtes à l’abri des mauvaises surprises. Nous prenons en charge tous les risques (décès, invalidité ou longévité compris) et supportons également le risque de placement. 

Même si la rentabilité du placement est mauvaise, votre caisse de pensions ne se retrouve jamais en situation de sous-couverture et vous ne devez donc pas payer de contributions d’assainissement. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur ce que vous savez faire de mieux: exploiter votre entreprise.

Graphique: Assurance complete - Modele comparaison
PRESTATIONS INCLUSES
Pour les start-up à la recherche d’une solution simple ou les grandes entreprises qui souhaitent couvrir les divers besoins en prévoyance de leur personnel. Quelles que soient les prestations importantes à vos yeux, notre assurance complète LPP les couvre avec différents plans de prévoyance.
Notre offre: 
  • Prestations de vieillesse à la retraite: lorsque vos collaborateurs/trices atteignent l’âge de la retraite, nous versons les prestations de vieillesse.
  • Invalidité et décès par suite de maladie: si un collaborateur ou une collaboratrice tombe malade et n’est plus en état de travailler, nous payons les prestations dues.
  • Couverture des accidents dans le cadre de la loi: nous prenons en charge les prestations LPP en cas d’accident de vos collaborateurs/trices.
  • Prévoyance étendue: si vous le souhaitez, vous pouvez opter pour une assurance dépassant le minimum LPP pour votre personnel.
Vous souhaitez conclure une assurance dépassant le minimum LPP pour vos collaborateurs/trices? Avec notre assurance complète LPP, vous pouvez améliorer individuellement les prestations de vieillesse et les prestations en cas d’invalidité et de décès.
  • Des cotisations d’épargne plus élevées et un revenu assuré supérieur au minimum LPP augmentent les prestations de vieillesse.
  • L’employeur et l’employé peuvent déduire les cotisations et les rachats des impôts.
  • Les prestations sont plus élevées en cas d’invalidité.
  • En cas de décès, les survivants bénéficient de prestations plus élevées.
  • Vous pouvez vous positionner comme un employeur socialement engagé.
Voici comment améliorer les prestations de vieillesse et les prestations en cas d’invalidité et de décès:
  • Cotisations d’épargne: augmentez les cotisations d’épargne de votre personnel, et donc les prestations de vieillesse.
  • Différents plans d’épargne: proposez à vos collaborateurs/trices jusqu’à trois plans d’épargne différents et laissez-les décider du montant de leur épargne.
  • Salaire assuré: augmentez le salaire assuré au-delà du minimum LPP, et donc les prestations de vieillesse mais aussi de décès et d’invalidité. Vous pouvez ignorer la déduction de coordination ou la limite supérieure LPP. Voire les deux!
  • Temps partiel: pour les employé(e)s à temps partiel, adaptez la déduction de coordination au taux d’occupation et augmentez ainsi le salaire assuré.
  • Potentiel de rachat: créez un potentiel de rachat pour vos collaborateurs/trices grâce à un salaire assuré plus élevé. Les cotisations peuvent être déduites des impôts.
Grafik Altersleistungen
Grafik Invalidenrente
  • Rente d’invalidité et rente d’enfant d’invalide: décidez si la rente en cas d’invalidité doit être versée en pourcentage du salaire AVS ou du salaire assuré.
  • Couverture accidents: à votre demande, nous couvrons le risque d’accident pour un montant supérieur à celui des prestations LPP.
  • Rente de survivants: décidez si la rente de survivants doit être versée en pourcentage du salaire AVS ou du salaire assuré.
  • Capital en cas de décès: si vous le souhaitez, vous pouvez bénéficier d’un versement unique venant compléter la rente de survivants en cas de décès.
  • Couverture accidents: sur demande, nous couvrons le risque d’accident pour un montant supérieur à celui des prestations LPP.
Grafik Ehegattenrente
Pour certains revenus, un plan de base ne suffit pas. Nos solutions LPP flexibles pour cadres vous permettent de répondre à leurs besoins et de maintenir leur niveau de vie habituel. Ces solutions vous permettent aussi de combler les lacunes de prévoyance de manière ciblée et de créer un potentiel de rachat, le tout assorti d’une optimisation fiscale.
Vous profitez de garanties totales pour les risques vieillesse, décès et invalidité ainsi que pour les fonds de prévoyance de vos collaborateurs/trices et ne devez jamais supporter de contributions d'assainissement.
Vous et vos collaborateurs/trices profitez de taux d’intérêt garantis pour vos avoirs de prévoyance et avez droit à une participation aux excédents.
Nous investissons nos placements – et donc les vôtres aussi – selon descritères de durabilité stricts dans les domaines de la performance environnementale, la responsabilité sociale et la bonne gouvernance. Nous sommes heureux de constater que des experts externes en matière de durabilité ont eux aussi reconnu et récompensé notre ambition: le groupe Allianz a décroché la première place dans le Dow Jones Sustainability Index (DJSI) en 2019 pour la troisième fois consécutive. Nous en sommes particulièrement fiers.
Vous garantissez à vos cadres une solution de prévoyance à la hauteur de leurs besoins, ce qui ne manquera pas de rendre votre entreprise attractive.
Vous pouvez fixer les prestations à la retraite, en cas d’invalidité ou de décès selon vos besoins et les adapter en tout temps, y compris pour des groupes de personnes ou de cadres définis.
Nous faisons en sorte de réduire au maximum les formalités administratives pour vous permettre de consacrer votre énergie à l’efficience.
Voilà qui donne du courage:
  • Prestations de prévoyance garanties
  • Pas de sous-couverture, pas de contributions d’assainissement
  • Charge financière prévisible
  • Taux d’intérêt garanti
  • Durabilité des placements
  • Solutions de prévoyance sur mesure
L’assurance optimale pour vous? 
Nous la trouverons ensemble lors d’un entretien personnel.
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Assurance indemnités journalières en cas de maladie
Nous intervenons lorsque vos collaborateurs/trices manquent à l’appel. Pour éviter qu’un dommage financier ne vienne encore noircir le tableau.
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