La garantie sécurité:
notre assurance complète LPP

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Un personnel satisfait, c’est un avenir assuré. Avec nos solutions d’assurance globale, vous êtes à l’abri des mauvaises surprises. Nous prenons en charge tous les risques (décès, invalidité ou longévité compris) et supportons également le risque de placement.

Même en cas de placement non rentable, votre caisse de pensions ne risque jamais la sous-couverture et vous ne devez pas verser de cotisations d’assainissement. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur ce que vous savez faire de mieux: exploiter votre entreprise.

Graphique: Assurance complete - Modele comparaison
PRESTATIONS INCLUSES
Pour les start-up à la recherche d’une couverture simple ou les grandes entreprises qui souhaitent couvrir les divers besoins en prévoyance de son personnel. Quelles que soient les prestations dont vous avez besoin, notre assurance complète LPP vous protège avec différents plans de prévoyance.
Notre offre: 
  • Prestations de vieillesse après le départ à la retraite: lorsque vos collaborateurs/trices atteignent l’âge de la retraite, nous prenons en charge leurs prestations de vieillesse.
  • Invalidité et décès par suite de maladie: si un collaborateur ou une collaboratrice tombe malade et n’est plus en état de travailler, nous payons les prestations dues, y compris en cas de décès.
  • Couverture des accidents dans le cadre de la loi: nous prenons en charge les prestations LPP en cas d’accident de vos collaborateurs/trices.
  • Prévoyance étendue: si vous le souhaitez, vous pouvez opter pour une assurance dépassant le minimum LPP pour votre personnel
Vous souhaitez couvrir davantage que le minimum LPP pour vos collaborateurs/trices? Avec notre assurance complète LPP, vous pouvez améliorer individuellement les prestations de vieillesse et les prestations en cas d’invalidité et de décès.
  • Des cotisations d’épargne plus élevées et un revenu assuré supérieur au minimum LPP augmentent les prestations de vieillesse.
  • L’employeur et l’employé peuvent déduire les cotisations et les rachats des impôts.
  • Les prestations sont plus élevées en cas d’invalidité.
  • En cas de décès, les survivants bénéficient de prestations plus élevées.
  • Vous pouvez vous positionner comme employeur socialement engagé.
Voici comment améliorer les prestations de vieillesse et les prestations en cas d’invalidité et de décès:
  • Cotisations d’épargne: augmentez les cotisations d’épargne de votre personnel, et donc les prestations de vieillesse.
  • Différents plans d’épargne: proposez à vos collaborateurs/trices jusqu’à trois plans d’épargne différents et laissez-les décider leur montant d’épargne.
  • Salaire assuré: augmentez le salaire assuré au-delà du minimum LPP, et donc les prestations de vieillesse, de décès et d’invalidité. Ne tenez pas compte de la déduction de coordination ou de la limite supérieure LPP (de préférence d’aucune des deux).
  • Temps partiel: adaptez la déduction de coordination au taux d’occupation pour les employés à temps partiel et augmentez ainsi le salaire assuré.
  • Potentiel de rachat: créez un potentiel de rachat pour vos collaborateurs/trices grâce à un salaire assuré plus élevé. Les cotisations peuvent être déduites des impôts.
Grafik Altersleistungen
Grafik Invalidenrente
  • Rente d’invalidité et rente d’enfant d’invalide: décidez si la rente d’invalidité doit être versée en pourcentage du salaire AVS ou du salaire assuré.
  • Couverture accidents: à votre demande, nous couvrons le risque d’accident pour un montant supérieur à celui des prestations LPP.
  • Rente de survivants: décidez si la rente de survivants doit être versée en pourcentage du salaire AVS ou du salaire assuré.
  • Capital-décès: si vous le souhaitez, vous pouvez bénéficier d’un versement unique venant compléter la rente de survivants en cas de décès.
  • Couverture accidents: à votre demande, nous couvrons le risque d’accident pour un montant supérieur à celui des prestations LPP.
Grafik Ehegattenrente
Pour certains revenus, un plan de base ne suffit pas. Nos solutions LPP flexibles pour cadres vous permettent de répondre aux besoins de ceux-ci et de maintenir leur niveau de vie habituel. Ces solutions vous permettent aussi de combler les lacunes de prévoyance de manière ciblée et de créer un potentiel de rachat, Le tout assorti d’une optimisation fiscale.
Vous profitez de garanties totales pour les risques vieillesse, décès et invalidité ainsi que pour les fonds de prévoyance de vos collaborateurs/trices et ne devez jamais supporter de contributions d’assainissement.
Vous et vos collaborateurs/trices vous profitez de taux d’intérêt garantis pour vos avoirs de prévoyance et avez droit à une participation aux excédents.
Nous investissons nos capitaux – et donc les vôtres aussi – selon des critères de durabilité stricts dans les domaines de la performance environnementale, de la responsabilité sociale et de la bonne gouvernance. Nous sommes heureux de constater que des experts externes en matière de durabilité ont eux aussi reconnu et récompensé notre ambition: le groupe Allianz a décroché la première place dans le Dow Jones Sustainability Index (DJSI) en 2019 pour la troisième fois consécutive. Nous en sommes particulièrement fiers.
Vous garantissez à vos cadres une solution de prévoyance à la hauteur de leurs besoins, ce qui ne manquera pas de rendre votre entreprise attractive.
Vous pouvez fixer les prestations à la retraite, en cas d’invalidité ou de décès selon vos besoins et les adapter en tout temps. Y compris pour des groupes de personnes ou de cadres définis.
Nous faisons en sorte de réduire au maximum les formalités administratives pour vous permettre de consacrer votre énergie à l’efficience.
Voilà qui donne du courage:
  • des prestations de prévoyance garanties
  • pas de sous-couverture, pas de contributions d’assainissement
  • une charge financière prévisible
  • un taux d’intérêt garanti
  • des placements de capitaux durables
  • des solutions de prévoyance sur mesure
L’assurance optimale pour vous? 
Nous la trouverons ensemble lors d’un entretien personnel.
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Assurance indemnités journalières en cas de maladie
Nous intervenons lorsque vos collaborateurs/trices manquent à l’appel. Pour éviter qu’un dommage financier ne vienne encore noircir le tableau.
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