Tous les collaborateurs d’Allianz Suisse – hormis certaines exceptions mentionnées dans le règlement en vigueur – sont assurés contre les risques invalidité et décès dès le début des rapports de travail et pour les prestations de vieillesse à partir du 1er janvier suivant leurs 24 ans révolus. Si vos rapports de travail commencent en milieu de mois, le début de l’affiliation à la caisse de pension est déterminé selon les statuts. Est assuré votre salaire AVS sans la déduction de coordination.
Financement des primes (état 2017)
Âge | Employé | Employeur |
---|---|---|
20 - 24 | 4.00 % | 6.00 % |
25 - 29 | 4.35 % | 6.40 % |
30 - 34 | 4.70 % | 7.80 % |
35 - 39 | 5.80 % | 9.20 % |
40 - 44 | 6.90 % | 10.60 % |
45 - 49 | 8.00 % | 12.00 % |
50 - 54 | 9.10 % | 13.40 % |
55 - 59 | 10.20 % | 14.80 % |
60 - 65 | 11.30 % | 16.20 % |
La cotisation de risque de 3% est prise en charge en intégralité par Allianz Suisse.
Vous avez la possibilité d’adapter votre plan d’épargne selon vos besoins. Outre le plan standard représenté, notre caisse de pension offre également un plan d’épargne mini ou maxi qui peut être adapté chaque année.
Chaque personne est unique. De par sa culture, son milieu social, son sexe, son âge, son orientation sexuelle, ses facultés ou ses handicaps. Chez Allianz Suisse, nous prônons le courage d’être différents. Car ce sont toutes ces différences qui font la diversité. Et la diversité est notre force.
L’égalité des chances, nous nous y engageons. Voilà pourquoi la fondation EDGE Certified est venue nous auditer. Résultat? La fondation nous a décerné le label «EDGE MOVE» pour sa politique d’égalité entre les hommes et les femmes.
Allianz est la première société d'assurance en Suisse à avoir obtenu le label LGBTI Suisse. Nous en sommes très fiers. Tout comme les autres détenteur·rice·s du label LGBTI Suisse, nous affirmons ainsi publiquement notre engagement pour l'inclusion et l'appréciation des employé·e·s, indépendamment de leur orientation et de leur identité sexuelles. L’évaluation complète réalisée par la commission du label LGBTI Suisse confirme que nous avons ancré le thème de la diversité dans l'entreprise par des mesures systématiques et que nous vivons la diversité au quotidien.
Pour les jeunes parents: Allianz Suisse accorde un congé maternité de quatre mois avec une rémunération complète (100%). Les papas ont droit à un congé paternité de 8 semaines. En option, il est possible de prendre des jours de vacances supplémentaires non payés.
Il n’est pas toujours facile de trouver une place en crèche pour ses enfants. Les collaborateurs bénéficient de conditions préférentielles dans la crèche Globegarden, située juste à côté du siège principal à Wallisellen.
Formation continue/développement
Si vous ne pouvez pas travailler après un accident non imputable à une faute de votre part, vous avez droit à la poursuite du versement du salaire, même en cas d’incapacité de travail partielle.
Nous versons intégralement votre salaire pendant une durée de 90 jours. À partir du 91e jour, l’assurance-accidents ou l’assurance-maladie verse les prestations (90% du salaire annuel assuré soumis à l’AVS sans forfait de défraiement). Le droit aux indemnités journalières de maladie prend fin après une durée de prestations de 640 jours, que l’incapacité de travail soit totale ou partielle. Les indemnités journalières en cas d’accident sont quant à elles illimitées; elles sont toutefois versées uniquement jusqu’à une éventuelle décision de rente. Les primes sont prises en charge par Allianz Suisse.
Télétravail