Finanzielle Entlastung, wenn Mitarbeitende ausfallen.

Mit der KKV-Versicherung bleiben Ihre Personalkosten kalkulierbar.

Kollektiv-Krankentaggeldversicherung

Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, seinen Mitarbeitenden bei krankheitsbedingten Absenzen weiterhin Lohn zu bezahlen. Dies kann ohne entsprechenden Versicherungsschutz schnell zur Belastung werden.

Mit der Kollektivkrankentaggeld-Versicherung der Allianz Suisse erhalten Sie mehr als nur eine Geldleistung: Während krankheitsbedingter Absenzen stehen wir Ihnen und Ihren Mitarbeitenden mit einer vollumfänglichen Betreuung zur Seite – durch eine persönliche, unkomplizierte Schadenerledigung sowie durch ein umfassendes Case-Management.

Auch wenn keine Ausfälle zu beklagen sind oder sich ein Leistungsfall erst abzeichnet, stehen wir Ihnen mit diversen präventiven Massnahmen und Dienstleistungen zur Seite.

Ihr Unternehmen erlangt durch die Kollektive Krankentaggeldversicherung finanzielle Sicherheit und kalkulierbare Personalkosten.
   

Ihre Vorteile

  • Frei wählbarer Deckungsumfang
  • Individuell wählbare Wartefristen
  • Kosten für eine Ersatzarbeitskraft
  • Kalkulierbare Personalkosten
  • Finanzielle Sicherheit


Unser Angebot für Sie


Unsere umfassende Kollektiv-Krankentaggeldversicherung

Allianz - UK_Uebersicht_Krankheit


Wird eine Person aufgrund von einer Krankheit arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Lohnfortzahlung gemäss individueller Vereinbarung im Arbeitsvertrag bzw. der gesetzlichen Mindestvorschrift in OR 324a zu gewährleisten. Nach Ablauf dieser Frist und vor dem Einsetzen von IV- und BVG-Leistungen entstehen der erkrankten Person erhebliche Lücken.

Mit dem Abschluss einer Kollektiv-Krankentaggeldversicherung bei der Allianz Suisse lässt sich diese Lücke schliessen: Der erkrankte Mitarbeitende erhält während maximal 730 Tagen (abzüglich der vertraglichen Wartefrist) 80 Prozent des letzten Lohnes in Form des Krankentaggeldes ausbezahlt.

Werden Leistungen der IV fällig, koordiniert die Kollektiv-Krankentaggeldversicherung die Lohnfortzahlung bis zur Leistungserschöpfung. Sollte der Mitarbeiter auch nach zwei Jahren noch arbeitsunfähig sein, werden zusätzlich zur IV Leistungen aus dem BVG fällig.

  • Frei wählbare Taggeldleistungen (z.B. 80, 90 oder 100% des AHV-Lohns)
  • Individuelle Wartefrist bis zum Einsetzen der Taggeldzahlungen (z.B. 7, 14 oder 30 Tage)
  • Leistungsdauer von max. 730 Tagen (abzüglich Wartefrist)
  • Möglichkeit, Umfang an die verschiedenen GAVs anzupassen
  • diverse Dienstleistungen und Services


Flyer Krankentaggeld-Versicherung
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Ergänzungen, die sich lohnen 
 


Es gibt verschiedene Konstellationen, in denen es sich empfiehlt, die standardmässigen KKV-Leistungen zu ergänzen:

Mutterschaft
Ergänzung, Verlängerung oder Erhöhung der gesetzlichen Mutterschaftsleistungen nach Erwerbsersatzordnung (EO).

Lohnnachgenuss im Todesfall
Übernahme der Lohnfortzahlungspflicht (OR 338 Abs. 2), sofern die versicherte Person an den Folgen einer Krankheit verstirbt.

Feste Lohnsumme
Der Betriebsinhaber und/oder mitarbeitende Familienmitglieder ohne Barlohn können sich mit einer fixen Lohnsumme versichern.

Unfalltaggeld für nicht UVG-unterstellte Personen
Der Betriebsinhaber und/oder mitarbeitende Familienmitglieder können zusätzlich auch Taggelder für unfallbedingte Absenzen versichern.

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FAQ - Häufig gestellte Fragen

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