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Unsere Karrieremöglichkeiten

Bei der Allianz führen viele Karrierewege zum Ziel. Ob Fachexperten, Generalisten oder Führungskräfte – bei uns werden alle Mitarbeitenden täglich gefordert und gefördert.

Wir verzichten bewusst auf starre Laufbahnpfade, um allen Mitarbeitenden ihren individuellen Weg zur beruflichen Erfüllung zu ermöglichen.

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Generalisten

Das Versicherungsgeschäft wird immer komplexer, vernetztes Wissen wird immer wichtiger. Mit dem Laufbahnpfad für Versicherungsgeneralisten streben wir an, unsere Mitarbeitenden im Versicherungskerngeschäft für den anforderungsreichen Alltag auf dem neuesten Stand zu halten und versicherungsfachlich breit abzustützen.

Neben einer soliden Ausbildung bieten wir flexible Einsatzmöglichkeiten an, da mehr als 30 Funktionen an der Generalistenlaufbahn beteiligt sind. Unsere Mitarbeitenden haben so die Möglichkeit, sich in weitere Bereiche zu entwickeln. Daneben sind eine Vielzahl an Weiter- und Fortbildungen sowie die Absolvierung des Versicherungsfachausweises Teil der Generalistenlaufbahn.



Fachexperten

Der Stellenwert von echten Experten nimmt immer mehr zu. Das Ziel unserer Fachlaufbahnen ist es, unsere Experten zu fördern und ihnen die Chance zu bieten, sich auf ihrem Fachgebiet stetig weiterzubilden.

Anhand klarer Anforderungsprofile wissen unsere Experten stets, in welchen Bereichen sie noch Entwicklungspotenzial besitzen. Im jährlichen Entwicklungsgespräch erhalten unsere Mitarbeitenden zudem ehrliches Feedback zu ihrem Status und können daraus gezielte Entwicklungsmassnahmen diskutieren und abstimmen.

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Führungskräfte

Damit wir unsere anspruchsvollen Ziele erreichen und neue Strategien und Veränderungsprozesse umsetzen können, brauchen wir innovative und hochqualifizierte Führungskräfte. Um möglichst viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren, bereiten wir unseren Führungsnachwuchs in einem über ein Jahr dauernden Förderkreis auf die Übernahme einer Führungsfunktion vor.

Neue Führungskräfte setzen sich in einem massgeschneiderten Programm mit den Erwartungen an eine Führungskraft in der Allianz und den Herausforderungen in der Führung auseinander. Mentoring-Programme bereiten die besten Kandidaten auf die Übernahme der nächsten Führungsstufe vor. Die Allianz Group übernimmt mit dem Allianz Management Institute die Führungskräfteentwicklung für die oberen Stufen.

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Weiterentwicklung

Die Allianz ist Verfechterin des Lifelong Learnings. Jeder Mitarbeitende lernt in seinem Beruf täglich Neues dazu und erweitert damit seinen Horizont.
Daneben bieten wir die Möglichkeit, sich an internen und externen Kursen in den verschiedensten Bereichen weiterzubilden.


Interne Weiterbildung

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte mit einem thematisch breiten internen Weiterbildungsangebot zum Ausbau von Kompetenzen und zur Vorbereitung auf nächste Laufbahnschritte. Unser internes Angebot umfasst zum einen fachliche Grund- und Weiterbildungen in den Bereichen IT, Schaden oder Vertrieb; zum anderen richten sich überfachliche Seminare zu den Themen Gesundheit und Auftreten an alle Mitarbeitenden und Führungskräfte.


Externe Weiterbildung

Wir unterstützen die Mitarbeitenden in ihrem Wunsch, sich berufsbegleitend weiterzubilden. Über Art und Umfang der Unterstützung einer externen Aus- oder Weiterbildung entscheiden die Führungskräfte zusammen mit der verantwortlichen Person aus dem Personalbereich. Zudem begleiten sie die Mitarbeitenden vor, während und nach einer solchen Entwicklungsmassnahme und unterstützen den Transfer des Gelernten in den Berufsalltag.


Kontakt

Fragen zur Stellenausschreibung:

Die Telefonnummer des jeweiligen Ansprechpartners ist im Stelleninserat vermerkt. Online Bewerbungen über unseren Stellenmarkt sind willkommen.

Allgemeine Anfragen:
contact@allianz.ch


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